一、上海省公务员面试特点与规律

 

    上海省公务员考试主要采用的面试方式是结构化面试。作为国内关注度最高、参考人数最多的公务员考试，国考面试多年来一直保持着一定的稳定性，具体表现在以下几方面：

 

    1．考查题型全面

 

    公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。上海省公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与上海省公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

 

    2．注重社会热点

 

    无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在上海省公务员考试中更是如此。

 

    3．体现部门特征

 

    公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。上海省公务员考试，除了涉及到各级的直属机构、派出机构等，所以在题型上除了自我认知这一类题体现职位匹配性外，其他试题的设计也体现出部门的工作特点。

 

    二、上海省公务员面试新特征

 

    虽然上海省公务员考试具有上述的稳定特征，但是随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试题出现了以下新特征：

 

    1．社会新词的运用

 

    在上海省公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如上海省公务员面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。

 

   2．计划组织和沟通协调类面试题更加情境化

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（责任编辑：芜湖_艾梦婷)