为贯彻执行《城乡规划法》，进一步加强和规范我镇规划建设管理，充实城镇管理人员队伍，按照“公正、平等、竞争、择优”的原则，拟向社会公开招聘9名城镇管理人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

城镇建设管理人员9名。

二、招聘条件

(一)年龄在22周岁以上、35周岁以下的男性，身高在165cm以上(有五年以上驾龄的，年龄可适当放宽1-3岁);

(二)具有初中以上学历;

(三)户籍在金安、裕安两区的复退伍军人(住宿自理);

(四)身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，有较强事业心和责任感;遵守计划生育政策;

(五)热爱城管工作，听从指挥，服从安排，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

三、招聘办法及程序

报名人数超出应聘人数的三分之一，组织考试，实行考试、面试、考核、体检相结合，择优录取。其中笔试占50%，面试占50%。体检不占分，但体检指标必须正常。

1、报名。应聘人员于2012年5月18日(休息日正常报名)前携带本人身份证、毕业证书、退伍证及能证明其能力水平的相关材料原件、复印件各一份，以及户籍所在地公安部门提供的无治安、违法史证明材料。在木厂镇党政办公室报名，填写《木厂镇招聘城管人员报名表》，并上交4张近期同底1寸免冠照片，办理报名手续。

2、笔试。报名人数超过应聘人员1/3以上举行考试，内容主要包括文化综合、行政执法相关法律知识、职业道德、时事政治等。应聘人员凭准考证、身份证参加笔试，笔试时间、地点另行通知。

3、面试。面试主要考察应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析、组织协调的表现和能力。参加面试人员按照应招聘人数的1：2比例确定，并凭《准考证》和身份证到指定地点参加面试。

4、体检。按笔试、面试综合素质得分由高到低取足9人组织应聘人员参加体检，因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

5、考核。发现有下列情况之一的，取消录取资格：

(1)有违法违纪等不良记录，或受到记大过及以上处分的;

(2)报名时所提供的相关证明材料不真实的;

(3)因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

6、公示。对拟聘对象公示7个工作日，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由镇纪委、招聘办等相关部门进行调查核实。公示结果无异议的，办理聘用手续;公示不合格的，取消聘用资格。

四、聘用待遇

1、经考试、考核、体检、公示合格者，即签订试用合同，试用期3个月，月工资1200元/月。

2、招聘人员试用期满后，考核合格，签订正式劳动聘用合同，月工资1200元/月，考勤、考核、加班等补助工资400元，自聘用期按政策办理三险(养老保险、失业保险、工伤保险)。以后每年经考核合格者签订续聘合同，续聘合同一年一签，基本工资每年增加100元，考核不合格，解除聘用关系。

五、有关要求

本次招聘工作面向社会，方案公开、内容公开、程序公开、结果公开。参与招聘的人员，应严格遵守招聘工作纪律，严守招聘程序，不得弄虚作假、徇私舞弊。对于干扰、破坏招聘工作的依法严肃处理。

报名地址：木厂镇党政办

联 系 人：吴昌彬

咨询电话：0564-2411214

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金安区木厂镇人民政府

二〇一二年五月五日

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