宣城人事考试网：2012年绩溪县委宣传部等单位公开选调（聘）工作人员实施方案

　　根据工作需要，经县编委会议研究，同意县委宣传部等8个单位公开选调(聘)工作人员。为切实做好公开选调(聘)工作，依据《关于进一步规范县直机关、事业单位选调(聘)、借用人员有关工作的通知》(绩办〔2010〕3号)精神，制订本实施方案。

　　一、选调(聘)原则

　　公开、公平、公正和竞争择优的原则

　　二、选调(聘)名额及条件(见附件)

　　有下列情形之一不能参加此次选调(聘)：

　　1、受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分且处分期未满的;

　　3、正在接受立案调查的;

　　4、近年来年度考核有不称职(不合格)的。

　　三、选调(聘)程序、办法

　　选调(聘)工作按照发布方案、组织报名和资格审查、考试、考察、确定拟调(聘)对象并公示、办理调入手续等步骤进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：2012年5月21日至5月23日

　　2、报名地点：各选调(聘)单位，联系电话：县委宣传部：8162032;县政府办：8162195;县交通运输局：2319239;县统计局：8162035;县安监局：8162863;县政府办下属机关事务管理局：8156416;县人社局下属城乡居民养老保险中心：8162427;县住建委下属市政工程管理局：8167975。

　　3、报考人员须提供以下材料：

　　《报名资格审查表》(须所在单位同意并盖章)、有效身份证及学历(学位)证书原件和复印件，近期一寸正面免冠同底彩色照片3张。

　　4、每人限报一个职位。

　　5、资格审查：资格审查工作由县选调(聘)工作领导小组负责，资格初审合格，由县人力资源和社会保障局发放准考证。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，报考者提供的证明材料不再受理。

　　6、报名人数与选调(聘)人数比例原则上不小于3：1，报名人数不足3：1的，经县选调(聘)工作领导小组研究同意后可放宽至2：1。放宽后仍达不到开考比例的，则取消或核减该单位选调(聘)名额。

　　(二)考试

　　采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分。考试工作由选调(聘)工作领导小组组织实施，用人单位参与。面试时间、地点另行通知。

　　(1)参加面试人员为资格审查合格人员;

　　(2)面试顺序以抽签序号从小到大依次进行;

　　(3)面试内容主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及职业相关的其他能力。

　　(三)考察

　　根据面试成绩从高分到低分顺序，按选调(聘)职位数1：1的比例确定考察人选。如面试成绩第一名(宣传部第二名)有并列的，则一同进入考察。主要考察人选的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等，并对其报考资格条件进行复审。如第一名(宣传部第一名、第二名)放弃，则按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补不超过一次。

　　(四)公示与选调

　　拟选调(聘)人选将在县委组织部、县人社局及用人单位公示栏公示七天。公示无异议的，按照相关规定办理调动手续。

　　四、工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡与选调(聘)单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和选调(聘)工作人员在办理人员选调(聘)事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选调(聘)公正的，也应当回避。

　　(二)在选调(聘)过程中违反干部人事纪律行为的要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反规定者，将给与严肃处理。选调(聘)工作由县纪检监察部门派人全程参与，并接受社会各界的监督，做到信息、过程、结果公开，保证选调(聘)工作公开、公平、公正。县监察局监督举报电话：8153287。

　　附件：选调(聘)名额及条件

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　　绩溪县公开选调(聘)工作人员领导小组

　　二〇一二年五月十日

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