安徽人事考试网:合肥师范学院2012年人才招聘公告

　　根据我校事业发展规划，为贯彻落实“人才强校”发展战略和校第一次党代会会议精神，全面加强人才队伍建设，提升学校办学水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号令)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等有关文件精神，现就2012年面向社会公开招聘高层次人才公告如下：

　　一、安徽人事考试网:招聘原则

　　坚持科学发展观，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，增强招聘工作的公开、公平、公正，重点向教学科研一线倾斜，选拔优秀人才，为学校事业发展提供人才保障。

　　二、安徽人事考试网:组织领导

　　校人才工作领导小组对人才招聘工作进行指导、协调、监督。人才工作领导小组办公室(人事处)负责对整个人才招聘考核工作组织实施和有关具体事宜。

　　三、安徽人事考试网:招聘岗位及应聘条件

　　招聘岗位及应聘条件见《合肥师范学院2012年人才引进计划表》(见附件)。

　　四、安徽人事考试网:相关待遇

　　(一)急需高层次人才待遇

　　按照《合肥师范学院关于引进急需人才待遇的暂行规定》执行。

　　(二)博士研究生待遇

　　博士研究生：提供住房补贴4万元，特别优秀的面议;科研资助费：理工科3万元，文科2万元;第一年提供租房补贴200元/月。

　　(三)硕士研究生

　　硕士研究生：正式录用，占省编制。

　　五、安徽人事考试网:招聘程序

　　1、应聘者报名。(我校人才招聘实行校人才领导组统一领导，人事处组织实施，二级单位具体负责的工作机制。应聘者可以根据《合肥师范学院2012年人才引进计划表》发布的联系方式与具体用人单位联系相关招聘事宜。)

　　2、资格审查，初选。(用人单位填写《合肥师范学院人才引进资格审查(初选)情况表》(在人事处网页“下载中心”下载)，报人事处审核后，提前三个工作日在人事处网页和用人单位网页同时发布考核时间和参加考核人员名单。)

　　3、考核考察。

　　①专业技术人员由用人单位会同校纪委、人事处、教务处、科研处等相关部门组织考核，且院(系)纪检委员参加;

　　②辅导员和管理岗位由校纪委、人事处等相关部门联合考核;

　　③考核结果报人事处审核汇总。

　　4、校人才工作领导小组讨论，提出审议意见。

　　5、校党委审定、批准。

　　6、体检。

　　7、对拟聘用人选进行公示。

　　8、签订协议。

　　9、呈报省教育厅、省人事厅办理相关手续。

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