选调生考试流程图

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选调生考试报名

选调生考试，一般遵循以下考试流程，但不同选调生考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考选调生考试公告。
》》2025安徽选调生考试公告|招考计划
》》2025安徽选调生职位表|招考表|接收表
》》2025安徽选调生考试报名入口
》》2025安徽选调生考试报名流程
》》2025安徽选调生准考证打印入口|打印时间
》》2025年安徽选调生笔试成绩|最低合格分数线

个人报名

定向选调生：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

非选调生：报名人员把报名表发到指定的邮箱。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查

选调生考试资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

选调生·笔试阶段

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省组织部主管机关根据应聘人数和考试情况确。

笔试备考

（1）认真了解选调生概念

选调生是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生或具有2年以上基层工作经历的大学生干部到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批学生简称为“选调生”。

（2）了解考试内容及复习技巧

考试内容：一般为《行政职业能力测验》和《申论》两门。 考试分为笔试和面试，笔试考察应试人员知识的广度和深度。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试，主要测试应试人员的思想态度和表达技巧。

面对选调生考试，跟任何考试都一样，需要认真准备，长期积累语文，逻辑，地理，历史，法学，数学方面的知识。其实考试本身并不可怕，它所考的问题都是非常简单的，主要是题量大，在110分钟内完成140多题，然后用10分钟涂卡，这对平时的积累和临考发挥提出了很高的要求。仔细分析试卷就会发现，试题主要由四大部分组成：一部分是语文题，其难度不超过高考语文；一部分是数学题应用题，大多是小学三年级的奥数，多做小学奥数题，就没有问题，资料分析题放在最后其实很简单，只是大部分人做题太慢，或者是前面浪费太多时间，到最后没有时间去做这一部分，把分浪费，很可惜。第三部分是法律地理知识，这一部分需要日常积累，要求具备一定的人文素质。第四部分就是逻辑分析，图像分析这一部分难度不是很大，要把握好。选调生的申论主要是关于农村问题，要把重心放在农村方面的资料上。

笔试内容

首先：要了解每个省份选调生考试那些内容：选调生笔试考试包含行测和申论。考行测、申论的省份：山西、四川、福建、重庆、上海、辽宁、 甘肃、青海、天津、山东、湖北（其中 天津、山东、湖北三个省份中的行测包 +含综合知识）考行测、申论、综合素质测试省份：黑龙江；然后参考一本指导性选调生考试复习教材。

选调生·面试阶段

各市(州)公务员主管部门会同市(州)中级人民法院对通过资格审查且公示无异议的报考本市(州)基层党政机关、基层法院的面试人员进行面试。

通过现场资格审查后的考生人数与选调计划数达不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能按总成绩从高分到低分进入体检环节。未参加面试的考生，取消进入体检环节资格。

考生总成绩按百分制计算，其中笔试总成绩按百分制折算后加上加分，占60%，面试成绩百分制折算后占40%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩末位并列的，笔试成绩(不含加分)高的考生进入体检环节，如笔试成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高的考生进入体检环节。

面试备考

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对选调生面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一

了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

面试

面试方式：结构化和无领导小组面试。

选调生·体检与考察

面试结束后即进入体检环节。体检及考察工作由各市(州)公务员主管部门会同市(州)中级人民法院实施。根据考生总成绩由高分到低分，按选调计划人数等额确定进入体检人员。体检合格的，进入考察环节;体检不合格或放弃体检的，取消选调资格，所空缺职位不予递补。体检按公务员录用体检有关规定执行。

考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、是否存在需要回避的情形，以及进一步核实是否符合规定的选调条件等。

体检事项

第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

考察知识

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察的主要内容有哪些?

招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？

因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。