二、突破心态关

　　遇事不惊，自然淡定，避免考试中有意或无意的陷阱，这也是面试行为表现的基础。换言之，参加面试，考生的心态很重要。在面试当中，考生经常会出现紧张、焦虑等情绪，适当的紧张有利于刺激兴奋，起到集中注意力的作用，对于个人水平的发挥能起到较好的促进作用。但是过度的紧张则不利于面试的发挥。其实紧张主要是源于不自信，不自信主要是源于准备的不够充分，因此，考生在备考过程中应打牢基础，做好充足的准备，进行积极的心理暗示和心态调节，合理分析考官和其他考生的心理，增加自己的自信，缓解紧张的情绪。

　　三、突破练习关

　　除此之外，考生要从面试测评要素出发，有针对性地进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的解题思路、答题技巧和方法，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试答案。考生在平时的训练中，应该时刻进行模拟，不断进行总结，而不是简单的揣摩答题。这样，考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达、信息收集等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升，归纳出带有个人特色的答题思路与特点。

　　当然，由于每个人性格和经历的不同，在答题的过程也要格外注意个性化答题的练习，在面试中展现独特的亮点。有一句话说的好：“天道酬勤。”我相信，只要各位考生经过细心、勤奋、合理的备考，必能在面试中取得优异的成绩。

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 芜湖人事考试网