自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是安徽公务员面试的重中之重。考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

　　综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。

　　考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对组织管理和应急应变试题的练习，实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。

　　（三）关注热点。将热点转化为试题，是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社会现象，尤其是现在，随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源，考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的过程中，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多去想为什么、怎么办，更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的，只有这样才能在答题时做到立场鲜明，观点正确，言之有物，言之有据。

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