众所周知，2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。那次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。其改革的主要目的就在于建立科学、完善的公务员工资制度，解决原来公务员收入分配领域存在的突出矛盾，尤其是要实现公务员队伍收入分配的内部公平性，同时严格规范各种津贴、补贴制度。

    公务员在承担的职责大体相同的情况下，工资水平却存在着大的差异，严重违反了薪酬管理的内部公平性原则，没有达到公务员法和公务员工资改革缩小差距、适当向基层倾斜的目的。况且，如今各级领导都在大讲特讲要重视基层，要关心基层干部的成长等等。可从实践中看来，那次工资改革的目的并没有达到预期的目的，仍有一段距离。同样是国家公务员，工资却存在着巨大的差异。如此，谁还想在基层安心工作？当然，合理的差距是应该有的，但太大了就有问题了，就说明改革还有待于深化和完善。

    再说，我国绝大部分是基层公务员，尤其是县乡两级的公务员条件艰苦，工作头绪繁多，获得升迁的机会少，许多人往往只能在科级以下职务等级上走完自己的职业生涯，甚至有的工作到退休还是科员一个。尽管他们承担着大量的、具有较高难度的工作，掌握着国家政策的实施，但他们的贡献和价值在工资水平上却无法得到体现，他们只能拿低工资。这样的不公，会影响他们的主观能动性和工作积极性的充分发挥。

    领导与一般人员工资差距加大，还会进一步强化了“官本位”意识。由于一般公务员工资不高，当官是提高工资的唯一途径。这样无疑会强化公务员队伍中的“升官发财”意识，即只有想方设法地将行政职务搞上去，才有可能获得较高的工资的待遇。这样就会产生一个不可回避的问题：在特定的环境下，一部分公务员会为了谋求职务晋升而不择手段，甚至出现买官卖官的丑恶现象。

    以往许多人一提到公务员就恨之如骨，或者羡慕的不得了，甚至把公务员吹上了天，以为当个公务员就可以拿高工资高福利了，就可以大肆享受奢华生活了，就可以福利分房了，就可以看病全报销了。其实不然，现实中最基层的公务员还没有专业技术人员的工资待遇高。相对来说，事业干部职称晋升比较公平。公务员中等级森严，差距较大，尤其是处在最基层的公务员，他们辛苦一生，没有任何晋升的机会，只有拿最低的工资，谁又能理解其中之味？因此，必须正确看待和评价公务员；公务员工资改革还得继续完善下去，其改革仍任重道远。建议建议工资改革要适当向基层公务员、干部倾斜，这样才更加公平公正。

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（责任编辑：芜湖_艾梦婷)