安徽公务员培训14.长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄构造偏老，一些机关暮气沉沉，变革开展事业亟待注入新颖的血液。于是，全国年轻干部培育选拔工作再度提速。

29岁、具有清华大学硕士文凭的周森锋中选湖北宜城市市长，24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员，这两则音讯都惹起全国媒体的激烈关注。但是他们并非惯例，昆明市公开选拔60名副县级干部，中选者有30名属80后，赵臻只是其中之一。湖北省也发布公告，公开选拔215名年轻厅级和处级干部。

其实，在周森锋、赵臻之前，已有一批80后干部在各地政坛崭露头角。前年3月，28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记；去年初，25岁的孙靓靓被任命为共青团泰州市委副书记。固然没有确切数字发布，但毫无疑问，在各地党政机关中，为数不少的80后曾经走上县处级指导岗位。

“选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍构造的迫切需求。”昆明市委组织部副部长李康承受半月谈记者采访时说，目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的状况依然突出，假如不加大选拔年轻干部力度，今后恐怕会呈现青黄不接的场面。

以昆明市为例，前年和去年县区级党政指导班子换届时，请求新班子装备一名35岁以下的干部，有几个县区居然一个都选不出来。如今县级党政指导班子中，大多数人出生于上个世纪60年代，出生于70年代的只是少数。

干部队伍年龄构造偏老的问题，曾经惹起国度层面高度注重。2009年2月，党中央制定下发《2009-2020年全国党政指导班子后备干部队伍建立规划》，对新一轮培育选拔年轻干部工作停止部署，这是党中央初次制定党政指导班子后备干部队伍建立规划。3月30日，全国培育选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人规范，构成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 芜湖人事考试网