安徽公务员培训11.近年来，江苏省南通市港闸区委、区政府在坚持规范、保证质量的根底上，不时解放思想，大胆选拔，有方案、有步骤地增强指导班子中女干部的装备，促使一大批德才兼备、政绩突出、大众公认的女干部脱颖而出。

一是解放思想，以妇女正职指导干部为重点加大女干部的选拔力度。区委、区政府一直把培育和选拔妇女正职指导干部作为推进全区女干部工作再上新程度的打破口。在选拔女干部工作中，在坚持德才条件的根底上，优先选拔女干部。特别是在乡（街道）、机关部门正职指导干部装备中，大胆运用女干部，使一些女干部走上了正职指导岗位。近年来，区级机关部委办局中女性正职指导由1名增至6名，4个街道党、政、人大指导班子中有2个街道装备了女性正职指导干部。

二是抓住契机，以乡换届为重点做好女干部选拔装备工作。近年来，我们针对乡（街道）指导班子中女干部数量相对缺乏这一单薄环节，紧紧抓住乡指导班子换届及街道指导班子大范围调整之机，适时做好妇女干部的选拔工作，实在保证和不时进步乡（街道）指导班子中女干部的比例。针对村“两委”换届选举中女干部进村委会难的情况，采取了让妇女干部逐渐进党支部的做法，即现有妇女干部是党员的，布置进党支部，不是党员的，做到开展党员向村妇女干部倾斜，逐渐进步了女干部在村“两委”中的比例。

三是开阔视野，拓宽渠道，多种方式选拔装备女干部。经过组织引荐、公开选拔、外部引进等有效方式，充沛发掘、开发、引进区内外的优秀妇女人才。首先是竞争择贤，2004年三个副科职指导岗位公推竞选中，3名最终人选中有1名是女同志；其次是民主举贤，充沛发挥区妇联和广阔干部大众在女干部选拔任用中的作用，屡次展开民主引荐女干部工作。2008年底启动的“5100”工程首批招录党政后备干部13名，其中女性占了80%。

安徽公务员培训12.当前，乡村村级干部队伍中人才缺乏、青黄不接，队伍年龄老化、才能弱化等现象较为突出，后备干部培育、选拔、运用工作存在诸多问题，务必惹起各级党委的高度注重。

当前，乡村后备干部培育选拔中存在的主要问题:一是认识偏向，培育不主动。一些在职村干部对选拔培育后备干部的重要性、紧迫性认识缺乏，缺乏选拔培育合格接班人的认识。二是工作辛劳吸收难。乡村工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，什么事情都需求村干部去抓落实，一到年头连节假日都很少休息，遇到牵涉大众切身利益的事，一旦处置不好还要落个骂名，以至遭打击报仇。同时村干部的待遇普遍较差，工资收入低，还不能及时兑现，招致一些年轻人不愿当村干部，更不愿进后备队伍“找苦吃”。三是近亲繁衍划范围。个别村党支部书记受家庭观念影响，排挤异性外族，把本人的亲属子女列为后备干部对象，把走得近、处得好的人视为“本人人”，极力向上级党委引荐，使后备干部成了“家族党”。四是名存实亡不培育。有的村确立了后备干部人选后，不按上级党委请求积极培育，把后备干部与普通大众混淆运用或长期不运用，后备干部积极性消磨殆尽。五是不按规范乱选人。个别村后备干部的选拔培育不按规范、不按准绳，滥启齿子，乱送人情，成心把一些表现平平的人归入后备干部队伍，为日后“垂帘听政”打根底，致使一些人在干部队伍中凑数，一旦现任干部离任，无力撑起全局。六是改换频繁稳定性差。有的村后备干部人选常随村干部的变动而频频改换；有的后备干部觉得没干头，没盼头，自动退出后备干部队伍。

安徽公务员培训13.目前，山东省莱阳市共有退伍军人、外出务工返乡青年、乡村种养殖专业户等800余名“乡村能人”，入选到“村级后备干部人才库”中。
 莱阳市委组织部善于培超说，选拔一批素质过硬的乡村后备干部，将会进步乡村“两委”干部的专业化程度和工作才能，促进乡村社会稳定和经济开展，党在乡村的执政根底将得到稳固和增强。

据引见，莱阳市组织部门经过走访大众，从大中专毕业生、退伍军人、外出务工返乡青年、乡村种养殖专业户当选拔了800多名能人，给他们树立了个人档案，充实到“村级后备干部人才库”中。

在“人才入库”后，莱阳市还注重村级后备干部的教育培训。于培超说，莱阳市依据所选拔的村级后备干部的文化层次、专业专长等特性，采取了“理论培训+亲身理论+结对帮学”的形式，在搞好培训的同时，还注重增强村级后备干部理论锻炼时机，并且，在听取村级后备干部个人意见的前提下，布置镇街、村级指导班子成员分别与后备村干部结对子，担任跟踪培育。

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