安徽公务员培训8.据统计，上次换届后，广东省19个地级市党政正职均匀年龄48.7岁，最年轻的市长38岁。121个县市区党政正职均匀年龄45岁，40岁以下32人，最年轻的县长30岁。

其中，在广东省目前的38名地级市党政正职中，有破格选拔阅历的达20人；241名县级党政正职中，有破格选拔阅历的超越一半。在去年的“双百方案”中，面向全国结合公选100名厅处级优秀年轻干部，其中52人是破格选拔。

为了保证大范围破格选拔的公信度，广东省委组织局部别在2003年和2006年出台了《党政指导干部破格选拔和越级选拔施行方法》和《关于党政指导干部破格和越级选拔办理事项的补充规则》，对破格选拔工作停止标准。

安徽公务员培训9.汶川特大地震发作一年多来，四川省坚持从推进“两个加快”需求选干部配班子，把完成严重任务、应对严重事情作为调查选用干部的主战场和主阵地，明白崇尚实干的用人导向，大胆选拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，重灾区先后有1100多名优秀干部得到选拔重用。

依照省委关于重灾县(市、区)、乡镇、村指导班子恰当增加指导职数的政策，灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职协助工作，有效缓解了灾区干部的工作压力。目前，全省共选派了4000多名干部到重灾区协助工作。灾区各级组织部门经过各种方式，举行各类培训班40余期，5200多名干部被布置以训代休。

全面清算灾区各级指导班子缺额状况，及时足额配齐配强指导班子，大胆选拔运用禁受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部，市、县组织部门在用足用够相应鼓励措施的根底上，积极探究处理干部实践问题的政策措施，坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线调查、辨认和运用干部，对表现突出、大众公认的优秀干部，采取就地选拔、交流选拔、破格选拔等方式优先运用、及时重用。地震发作以来，重灾区先后选拔重用1100多名副科级以上干部，其中破格选拔120人。

安徽公务员培训10.当前，年轻干部队伍情况和优秀年轻干部培育选拔，依然存在不少亟待改良的问题：年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情，对党的斗争历史和优秀传统缺乏深化理解；有的理想信心不坚决，目标认识冷淡，对大众缺乏感情；还有的经不起权利、位置的考验；上世纪六七十年代以致80年代出生的年轻干部，如今已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰辛复杂环境的历练，等等。

“不历州县，不拟台省。”唐代张九龄提出的这个选官准绳，如今依然很有自创意义。目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比拟突出。据统计，中央和国度机关厅局级指导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6%，而具有县、乡基层指导工作阅历的仅占12.5%。

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