安徽公务员培训4.“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”在基层一线培育干部，就是在社会理论中培育干部。我们的干部队伍中，包括中高级干部当中，有相当一局部是从乡村、工厂等一步步生长起来的。基层是社会的缩影，那里的事务固然繁琐，但桩桩件件关系人民大众的切身利益；那里的工作固然细微，但事事处处关系党和国度的大政方针。在基层，直接面对大众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实真实在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。理论证明，有过一定基层阅历的干部，做大众工作的才能、处置实践问题的才能、应对复杂场面的才能都会得到明显进步。从他们当选调的干部进入党政机关，在制定政策、展开工作的时分，可以更理解实情，更契合实践。

安徽公务员培训5.四川省名山县立足当前，着眼久远，对后备干部工作停止统筹规划，实行动态管理，依据后备干部队伍建立的需求，定期不定期停止调整充实，两年停止一次集中调整，做到近期有准备、中期有培育、远期有储藏。2007年初，全县共引荐出191名后备干部，其中，县级后备干部9人（正县级1人，副县级8人），科级后备干部182人（正科级79人，副科级103人），全部为大专以上学历，其中硕士研讨生1人。对191名后备干部树立特地档案，统一管理，包括后备干部根本状况注销表、民主引荐状况、调查资料、年度考核状况、奖惩状况等内容，随时控制后备干部的状况变动，随时更新，为指导决策提供精确信息。

安徽公务员培训6.近年来，河北省唐海县紧紧盘绕为建立“工业唐海、滨海城市”提供高素质干部这一中心，立足实践，鼎力增强年轻干部和后备干部培育，为科级指导班子和干部队伍建立储藏人才。本着进步干部综合素质，提升科学开展才能，推进重点工作展开的目的，从全县科级干部和后备干部中抽调有专长、有潜力的年轻干部到基层一线工作，让他们在一线锻炼中禁受考验，进步才能。2009年以来，从场镇、县直部门先后选派21名科级干部、63名年轻干局部赴曹妃甸论坛会址建立、临港产业园区、“滨海城市”建立指挥部、城镇拆迁改造、信访接待和“百日会战”等“急、难、险、重”的工作一线培育锻炼，保证了全县中心工作的展开。又抽调20名优秀科级干部作为28个超亿元重点项目的“代办员”，实行全程“无忧保姆”式效劳，加快了重点项目建立步伐。同时，注重在工作一线选拔干部，2008年以来，先后选拔重用了15名在重点项目、重点工作中扎实肯干、默默无闻、成果突出的锻炼干部，在全县上下构成了正确的用人导向。

安徽公务员培训7.“加大培育选拔优秀年轻干部力度，鼓舞年轻干部到基层和艰辛地域锻炼生长，进步年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”，是党的十七大提出的一项严重任务。为做好年轻干部培育选拔工作，山东省泰安市岱岳区积极探究理论培育选拔年轻干部的新途径、新办法，坚持公开选聘、在岗培训、理论锻炼和公开选拔相分离，分类施教、梯次递进，重点在“育”上下功夫，以调整和优化人才构造为主线，以培育和选拔优秀年轻人才为重点，把年轻干部培育工作归入党政干部人才开展总体规划，将年轻干部的上岗成才归入各级党委的考核体系，构建“提素质、强才能、重应用”的培育形式，全面推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，为年轻干部的生长和开展提供公平时机，完成了年轻干部培育的新打破，提升了年轻干部的综合素质。

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