近日，国度文物局发布新规，制止国有文保单位运营性活动背叛其公共文化属性。实践上，安徽公务员培训即使并非国有文物，也传承着历史记忆、携载有文化基因，同样有“公共属性”。所以文物维护法才规则，非国有不可挪动文物改动用处需求报备。而那些国有的文物，更是典型的公共资源，理应为人们所共赏、共享、共保。

  不只仅是园林古建，还有一些如公共体育馆、公园之类的公共设备、公共资源，也穿上“私”的外衣，大打营利旗帜。收取恰当费用，用以管理、维护或提供更好的效劳，本来未为不可。但假如不思索公益职能、公共属性，把本人同等于以逐利为独一目的的市场主体，同样是一种迷失。

  文物维护法规则，非国有不可挪动文物由一切人担任修缮、颐养。安徽公务员培训关于有历史价值的文化遗存，不论是作为文物严厉维护，还是作为公共资源妥善开发，引入社会力气都是值得探究的方向。即便是吸收社会投资搞“商业开发”的形式，也并非就与文物维护目标相悖。但是，“藏宝于民”以至“藏宝于商”，更需增强管理。市场经济条件下的文物，谁来管、如何管，我们仍未能很好地答复。假如不能明白属性、厘清权责，假如短少完善的决策机制、监视机制、追责机制，假如没有科学合理的平台引入社会力气，那些紧锁于馆中、深埋于公开以至隐迹于闹市的历史文物，可能就只能定格于含糊的老照片了。

  故时池馆，旧日楼榭，都诉说着林徽因笔下“时间上漫不可信的变化”。安徽公务员培训如若让鸟鸣蝉唱、影壁飞檐，终埋没于霓虹的闪烁、汽笛的喧嚣，我们将再听不到时期变化的歌唱，只能在羞愧中默对后来者的责备与讪笑。

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