安徽公务员培训第二，去同存异法。这种解题技巧适用于考生对标题不能直接做出精确判别的状况。当考生在阅读完试题题干和一切选项后，假如发现几个选项表达的意义大致相同或有共同的特征就能够将其扫除掉，保存那些差异较大的选择项，再剩余的选项中停止比拟、判别，最终肯定契合题意的答案。这样做的目的是减少目的，进步答题的精确率。

　　安徽公务员培训例4、依据我国《 商标法》 的有关规则，不能够作为商标申请注册的是：（　）（2007年国度公务员考试行测第109 题）

　　A、数字　　B、三维标志　　C、颜色组合　　D、音乐

　　关于大多数非法律专业的学生来说，很难理解商标法的内容。但学问性的缺乏并不会障碍我们选出正确选项。审题后，我们能够剖析一下，数字、三维标志、颜色组合有一个共同特征区别于音乐，前三项都是看得见的，只要音乐是看不见听得着的，依据去同存异的准绳，我们在考试中就能够大胆的选择D选项。安徽公务员培训本题考察的学问点恰恰是商标的特征之一：可视性。技巧的纯熟运用能够协助考生补偿学问上的缺乏，疾速选出正确答案。

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