（五）体检

笔试成绩与面试成绩按规定的权重合成得出总分，分岗位从高分到低分排序，按招考指标等额确定体检对象。如合成分数出现并列情况，以笔试成绩高者优先，若笔试成绩相同，则以《公共基础知识》成绩高者优先。

体检由县人社局统一组织，在县级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。

体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知7日内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

（六）考核

考核由县人社局会同招聘单位主管部门负责组织实施，考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

（七）公示

根据考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在望江县人力资源和社会保障局网站上公示7日，公示无异议后，办理聘用手续。           

 四、聘用人员待遇

根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格者，办理事业单位正式工作人员聘用手续。聘用人员须服从工作调配并由本人填写承诺书，保证5年内不要求人事及档案调动。     

五、有关事宜

面试和体检收费根据相关规定另行收取。

本次招聘的有关信息，陆续在县人力资源和社会保障局网上发布。

本《方案》由县公务员和事业单位工作人员招考领导小组办公室负责解释。

六、组织领导

此次招聘工作在县委、县政府领导下，由县事业单位选招人员工作领导小组组织实施，领导小组各成员单位要密切配合，各司其职，共同做好招聘的具体工作。县监察局将全程监督，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行岗位责任制和责任追究制。对在操作过程中存在违纪违规行为的相关人员，将给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

联系电话：县人社局    0556—7189307

监督电话：县监察局    0556—7171270

附件：望江县2012年部分事业单位公开招聘人员岗位表.xls

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