2012六安乡镇卫生院招聘476人公告(4)
2012-03-23 10:41 安徽公务员考试网 作者：芜湖华图 来源：芜湖华图(五)资格复审
各县(区)人社局、卫生局按报考人员考试成绩从高分到低分顺序，按照专业类别以1:1比例确定和公布入围参加体检的人员名单，并按照相关规定进行现场资格复审。若出现总分同分情况的，按专业科目考试成绩高低决定取舍，若专业科目仍同分，以高学历者优先;若学历相同，有职业资格者优先;若学历、职业资格均相同，以工作年限、执业年限高者依次优先;对学历相同的应届毕业生出现同分情况的，则以专业科目考试中的多选题得分高者优先(以下环节如出现同分情况亦按上述原则办理)。
被确定为体检对象的人员须携带相关证件、材料到所在县(区)进行现场资格复审(具体时间、地点另行通知)，否则视为自动放弃。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件、材料的，取消其进入体检资格。由此出现人选缺额的，在体检前依报考同一专业类别人员考试成绩(须在考试最低控制分数线之上，下同)从高分到低分，依次等额递补。
报考人员现场资格复审时须提供以下材料：本人有效居民身份证、网上报名资格审查表及招聘专业类别要求的学历证书、执业资格证书、从业资格证书等;全日制普通高校等应届毕业生，还须提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》，以上材料均须提供原件及复印件。属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位(主管部门)同意报考的证明。
(六)择优选岗
选岗工作由各县(区)按专业类别坚持从高分到低分择优和遵循公平公正公开的原则，尽可能满足各乡镇卫生院的用人需求，同时应兼顾考生意愿。选岗时按专业类别从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位(考生选择聘用单位仅限一次)。选岗时因考生自愿放弃(须做出书面承诺)等原因出现人选缺额的，在体检前依报考同一专业类别人员考试成绩从高分到低分，依次等额递补。
(七)考察体检
考察、体检工作由各县(区)卫生局负责组织实施，按1:1比例确定人选。考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。体检在二级甲等以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检费用按照规定标准由考生自理。对考察、体检不合格者取消拟聘资格，按规定程序、时限在报考同一专业类别人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补(考察、体检递补各限一次)。
(八)统一调剂
体检、考察工作完成后，对于招聘的专业类别仍有空缺计划的，由各县(区)人社局、卫生局按“择优”和自愿原则在本县(区)范围内进行统一调剂。调剂方法：在本县(区)相同专业类别并符合招聘岗位资格条件的人员中，根据从高分到低分原则依次进行调剂，调剂要遵循：1、必须是从要求高学历的专业类别到要求低学历的专业类别，报考低学历专业类别人员不能调剂到要求高学历的专业类别;2、调剂人员考试总分必须高于100分;3、调剂仅限一次。调剂结束后，由各县(区)卫生局对调剂人员进行体检和考察。
(九)签约聘用
各县(区)人社、卫生部门根据应聘人员考试成绩和考察、体检结果，等额确定拟聘人选，并按规定公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各县(区)卫生局按规定将有关材料报送县(区)人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续，并将审批后的人员名单及时报市人力资源和社会保障局备案。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政﹝2010﹞66号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发﹝2010﹞78号)规定，乡镇卫生院须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
七、有关事项
本《公告》由市人力资源和社会保障局、市卫生局负责解释。
咨询电话：
市人力资源和社会保障局 0564-3376209(政策)
市卫生局 0564-3379730(政策)
市人社局考试指导办公室 0564-3334019(考务);3332122(技术)
监督电话：0564-3376208(市人社局)、3379848(市卫生局)
各县(区)咨询、监督电话详见《2012年度六安市招聘乡镇卫生院专业技术人员专业类别计划表》。
附件1： 2012年度六安市招聘乡镇卫生院专业技术人员专业类别计划表.xls
六安市人力资源和社会保障局 六安市卫生局
二O一二年三月二十二日
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2012安徽乡镇卫生院培训辅导 |
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网校课程 |
医学基础知识 |
360元 |
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