一、遴选笔试的命题特点

　　1.人岗匹配

　　党政领导干部遴选考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

　　2.全面测评

　　公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　3.主客观相统一

　　党政领导干部遴选考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

　　二、遴选考试题型

　　近两年来，公务员遴选已经成为选拔优秀年轻管理干部的一种重要途径和方式之一。从中央机关、全国各省公务员遴选历年考试试卷分析，目前公务员遴选试题试题主要可分以下九种：填空型、选择型(单项选择、多项选择)、判断型、简答型、论答分析型、综合材料型、案例分析型、公文改错与写作型、综合写作型。从命题角度而言，涉及题型各省略有不同，比如2012年安徽省直机关公务员遴选笔试试题主要以填空型、案例分析型、公文写作型为主，

　　4.难易适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

　　三、遴选试题的命制原则:

　　1.政治性。试题命制应以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，符合党的基本路线和方针政策等。

　　2.针对性。试题应针对选拔职位的能力素质和个性特征要求进行命制，体现“干什么、考什么”。

　　3.时效性。试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。

　　4.规范性。试题结构、体例、表述等符合要求。

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