(二)考试。

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试。笔试试卷分为综合类(普通员工)和专业类(专业员工)，考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。综合类笔试的考务工作由各办事处统一组织，原则上以市为单位设置考点;专业类笔试的考务工作委托合肥办事处在合肥市集中进行(有关笔试的具体要求另行通知)。

　　笔试时间：全省拟统一在2012年1月初进行(具体时间另行通知)。

　　笔试范围：

　　(1)综合类(普通员工)：金融和财会知识各占30%，经济基础知识占15%，法律(以经济法为主)和应用文知识各占10%，计算机应用知识占5%。

　　(2)计算机专业：计算机专业知识占85%，经济基础知识和应用文知识、法学知识(以经济法为主)各占5%。

　　(3)法律专业：法律知识占85%，经济基础知识和应用文知识、计算机应用知识各占5%。

　　按1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定按1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，并将入围面试的考生成绩进行公示。普通员工的面试工作由办事处组织。

　　(三)申报核批。

　　招聘单位依据员工招聘方案，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报核批：

　　1.体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。

　　2.政审。招聘单位对体检合格的考生，由人事部门指派两名工作人员到考生户口所在地的派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。

　　3.公示。招聘单位对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7天。

　　4.岗前培训。对公示无异议的考生，由办事处负责对拟录用的考生进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试，对考试合格人员正式办理申报录用手续。

　　5.申报。招聘单位对拟录用的考生，正式行文上报省联社核批。

　　6.核批。招聘单位上报省联社拟录用的考生，省联社经审查、审核符合录用条件的，予以下文批复。对于2012年毕业的拟录用考生，省联社暂缓批复，待考生取得学历、学位证书后并经国家教育部门学历验证认可后，再予以审核批复。在省联社没有批复录用前，招聘单位不得安排考生上岗工作，不得与考生签订劳动用工合同。

　　(四)录用。

　　招聘单位对省联社批准录用的员工，按以下要求办理录用手续：

　　1.签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同，并明确试用期限。

　　2.建立档案。按照《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法(试行)》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。

　　附件：

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