2018首都医科大学附属北京友谊医院招聘482公告
2018-09-06 13:37芜湖卫生人才网 来源：北京市人力资源和社会保障局
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首都医科大学附属北京友谊医院公开招聘公告
首都医科大学附属北京友谊医院原名为北京苏联红十字医院，始建于1952年，是新中国成立后，在苏联政府援助下，由党和政府建立的第一所大型综合医院。现已发展成集医、教、研、防为一体的三级甲等大型综合性医院。医院设有北京市临床医学研究所、北京热带医学研究所、北京市中西医结合研究所和北京市卫生局泌尿外科研究所，拥有消化疾病癌前病变、热带病防治研究、肝硬化转化医学、移植耐受与器官保护等4个北京市重点实验室，以及一批学科带头人和技术骨干。消化内科、临床护理、地方病(热带医学)、普通外科、重症医学科、检验科、病理科、老年医学获批国家临床重点专科。2014年认定为国家消化系统疾病临床医学研究中心。
为加快推进非首都功能疏解，落实新版北京总体规划，迅速提升城市副中心医疗服务能力，充分发挥市属医院引领作用，推动区域医疗卫生资源均衡发展，保证友谊医院通州院区建设启用，按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神，现面向社会公开招聘有工作经历人员482人。相关事项公告如下：
一、基本要求
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，理解并支持疏解非首都功能、促进北京市城市副中心建设和发展的方针政策;
2.热爱医学事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;
3.专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平、工作能力和执业资格;
4.非北京户籍人员须具有高级职称，符合北京市人才引进落户审批条件;
5.无任何违纪、违法犯罪纪录;
6. 符合回避制度的有关规定;
7.身体健康。
二、招聘岗位
1.临床科室
消化分中心、肝病分中心、心内科、神经内科、肿瘤内科、呼吸内科、肾内科、血液内科、内分泌科、感染内科、风湿内科、普外分中心、泌尿外科、骨科、心脏外科、血管外科、神经外科、胸外科、妇产科(含生殖医学)、儿科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科、口腔科、皮肤性病科、康复医学科、中医科、急诊科、麻醉科、重症医学科、临床药理试验中心
2.医(药)技科室
放射科、核医学科、超声医学科、放射介入科、检验科、西药剂科、中药剂科、病理科、输血科、营养科、放疗科、病案科
3.临床护理
4.行政、信息工程、医学工程、财务、采购及后勤部门
三、具体条件及人数
(一)临床和医(药)技科室学科带头人60人
消化分中心2人、肝病分中心1人、心内科2人、神经内科1人、肿瘤内科1人、呼吸内科2人、肾内科2人、血液内科1人、内分泌科1人、感染内科1人、风湿内科1人、普外分中心2人、泌尿外科2人、骨科2人、心脏外科1人、血管外科2人、神经外科1人、胸外科1人、妇产科(含生殖医学)3人、儿科2人、耳鼻咽喉头颈外科2人、眼科1人、口腔科2人、皮肤性病科1人、康复医学科1人、中医科1人、急诊科2人、麻醉科1人、重症医学科2人、临床药理试验中心1人;
放射科2人、核医学科1人、超声医学科2人、放射介入科1人、检验科2人、西药剂科2人、中药剂科1人、病理科1人、输血科1人、营养科1人、放疗科1人。
1.1965年1月1日后出生，条件优秀者可适当放宽;
特别突出人才(两院院士，“千人计划”入选者，国家重点实验室主任、副主任，中华医学会、中国医师协会等国家级专业委员会主委、副主委，长江学者奖励计划特聘教授，国家自然科学基金杰出青年等)医院将给予特殊政策支持，相关待遇可具体沟通。
2.相应专业博士学位(医技科室可适当放宽至硕士学位)，正高级职称，博士研究生导师(医技科室可适当放宽至硕士研究生导师);
3.本专业三级以上医院累计临床工作时间不低于10年;
4.在本学术领域具有较高的影响力及知名度，熟悉相关专业前沿发展方向;
5.所从事专业相关知名杂志编委或者相关领域学(协)会全国常委以上学术任职;
6.作为课题负责人承担过省部级及以上研究课题;
7.第一作者或通讯作者发表SCI影响因子累计10分以上。
(二)临床和医(药)技科室工作人员280人
消化分中心15人、肝病分中心5人、心内科20人、神经内科5人、肿瘤内科5人、呼吸内科5人、肾内科5人、血液内科5人、内分泌科5人、感染内科5人、风湿内科3人、普外分中心15人、泌尿外科10人、骨科5人、心脏外科3人、血管外科5人、神经外科3人、胸外科5人、妇产科(含生殖医学)20人、儿科10人、耳鼻咽喉头颈外科5人、眼科5人、口腔科10人、皮肤性病科5人、康复医学科5人、急诊科20、麻醉科10、重症医学科10、临床药理试验中心3人;
放射科10人、核医学科3人、超声医学科10人、放射介入科3人、检验科5人、西药剂科3人、中药剂科3人、病理科5人、输血科2人、营养科5人、放疗科2人、病案科2人。
1.相应专业研究生学历，博士学位(医技科室医技岗位可适当放宽至硕士学位);
2.职称不限，在三级以上医院累计临床工作时间不少于3年;
3.医师系列初级职称人员需取得北京市住院医师规范化培训一阶段合格证书。
(三)护理人员100人
1.年龄35岁以下(1983年1月1日后出生);
2.护理及相关专业，全日制大学本科以上学历;
3.职称不限，有三级及以上医院临床工作经历。
(四)管理、信息工程、医学工程、财务等其他技术人员42人
1.财务、物价管理人员10人
(1)财务会计8人
会计、财务管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有硕士学位或医院财务工作经验者优先考虑，年龄35岁以下(1983年1月1日后出生)，中级会计师及以上职称。
(2)物价管理人员2人
本专业或相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有临床医疗工作经验或医院物价工作经验者优先考虑;年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)。
2.医学工程专业技术人员10人
(1)医学工程处管理人员1人：全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医疗器械管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑;
(2)医学工程会计2人：会计相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有会计从业经验，有成本会计管理经验者优先考虑;
(3)资产管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械资产管理经验者优先考虑;
(4)医疗器械管理助理1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械管理经验者优先考虑;
(5)医疗器械工程技术人员4人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，医学工程专业毕业者优先考虑;
(6)计量管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医院设备计量管理经验者优先考虑。
3.信息工程技术人员10人
(1)网络工程师1人：计算机网络或者相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有网络运维相关经验，掌握网络安全相关知识具备日常网络维护和故障处理能力;熟练掌握Cisco、H3C、华为、锐捷等厂家设备配置及企业级无线技术;熟练掌握ACL、NAT、TCP/IP、VRRP、VPN、OSPF、MPLS等协议原理及配置。
(2)服务器运维工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有系统运维工作经验、精通Linux系统及常见服务的安装配置，熟悉常见的负载均衡实现方案;能够排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障;熟悉常见的基础服务搭建，配置与优化(Web服务器、数据库、中间件等)。
(3)机房、客户端、安全管理工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;对物理机房的防火、防静电和UPS供电等基本环境有一定的了解，了解相关机房建设的国家标准，了解应急处置等安全管理制度;有IT技术支持经验，能对桌面客户端故障进行快速定位并排除;熟悉计算机硬件及打印机等外设设备，熟悉windows7/10/2012系统;熟悉信息安全和等级保护相关工作。
(4)软件实施工程师4人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;具有较强沟通、理解能力，具有清晰准确的语言表达能力;有一定的文案编写能力;熟练使用office软件，掌握数据库操作，有网络基础;有一定医疗相关知识 ，熟悉HIS、LIS、PACS等医疗软件业务流程者优先。
(5)软件开发工程师3人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;逻辑思维清晰，良好的系统设计、分析和解决问题的技巧;精通计算机软件开发过程，精通数据库，熟练使用C语言、C++、C#、JAVA中至少一种;有医疗软件开发经验者优先，精通cache数据库、M语言、WEB开发者优先。
4.采购中心人员2人
全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医院采购管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑。
5.其他技术人员10人
(1)物业管理、预算造价、电气工程、暖通空调、环境工程、土木工程等相关专业;
(2)年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)，具有医院后勤基建工作经验者优先;
(3)全日制大学本科以上学历，有硕士学位者优先考虑;
(4)本专业中级及以上专业技术职称。
四、招聘程序
1.符合学科带头人应聘条件的请将个人简历，以“科室-姓名-原工作单位”为主题发送至yyyyrlzyc@126.com;其它应聘人员请登陆友谊医院官网-在线服务-在线招聘(https://211.103.227.225:8090/)，注册后填写电子简历，每位应聘者最多只能选择2个岗位。
2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对专业应聘者进行专业和技能考试(提前通知人力资源处参加)。
3.经过综合考核进行评分，科室进行排序，并将考核意见上报人力资源处(专业考卷、实操考核评分一并附上)，上报人员原则3:1，人员不足3：1的，均通知参加医院审查。
4.人力资源处对科室考核通过的应聘人员进行资格审查，应聘人员需提供简历、身份证、各种论文成果奖励证书原件，符合条件人员全部参加面试(学科带头人按人才引进面试)，如提供的材料不真实，将取消面试资格。
5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为60分：综合印象20分(仪表仪态10分+表达反应10分)，专业水平40分，结构化面试测评20分，外语水平20分。面试考官主要为院公开招聘专家委会员成员，纪检监察室主任全程监督考核过程，面试结束后，人力资源处收集各项考核的成绩，对成绩进行汇总，按照1：1的比例，确定参加体检人员。
6.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，合格者作为拟聘用人选，上报医院批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的按规定办理相应的入职手续。
五、待遇
1.按照医院公开招聘渠道录用后，按北京市事业单位相关规定给予相关待遇;
2.学科带头人可根据实际情况及科室岗位需求情况予以聘任医院中层副职以上行政职务，入职后按组织程序办理;
3.学科带头人聘用岗位等级为专业技术七级或以上，业务骨干聘用岗位等级为专业技术十二级或以上，护理人员聘用岗位等级为专业技术十二级或以上，行政后勤岗位人员聘用岗位等级为专业技术十级或以上。
六、需说明事项
应聘人员应按照我院所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作并保持通讯畅通，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
应聘截止时间为2018年11月30日。
七、联系地址：北京市西城区永安路95号北京友谊医院人力资源处
咨询电话：010-63138310
邮编：100050
我们热诚期待您的加入!
首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
2018年9月5日
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