2018黄山祁门县城区学校选调教师37人公告

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　　祁门县2018年城区学校公开选调教师公告

　　根据我县城区学校教师需求实际情况，决定开展面向全县农村中小学公开选调教师工作,现公告如下：

　　一、选调原则

　　(一)坚持公开公平公正，自愿竞聘。

　　(二)坚持考试考核结合，择优聘用。

　　二、选调岗位计划(37人)

　　1.祁门一中(3人)：语文1人、数学1人、英语1人。

　　2.祁门二中(4人)：语文1人、英语1人、历史1人、美术1人。

　　3.祁山小学(7人)：语文4人、数学3人。

　　4.阊江小学(8人)：语文3人、数学3人、英语1人、体育1人。

　　5.实验学校(15人)：小学(8人)：语文4人、数学3人、英语1人;初中(7人)：语文2人、数学1人、英语1人、生物1人、物理1人、体育1人。

　　三、选调范围与对象

　　2015年底前入编的全县农村中小学在岗教师，初中教师可以竞聘小学教师岗位。

　　四、选调条件

　　(一)遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的师德，近三年年度考核合格以上(2015年新任教师提供转正定期考核合格证明材料)。

　　(二)近三年来累计请病、事假不超过一个月。

　　(三)所学专业或现任教学科与选调岗位学科相一致。

　　(四)年龄50周岁以下(1968年9月1日以后出生)。

　　(五)具有大学专科以上学历，且具有相应教师资格(其中：祁门一中需具有本科以上学历，且具有相应高中教师资格)。

　　(六)身心健康，能适应岗位需求。

　　(七)乡镇教师因工作需要上挂城区的任教经历视同乡镇学校任教经历。

　　有下列情况之一的，不得参加选调：

　　(一)正在受司法机关立案侦查，纪检监察机关立案审查的;

　　(二)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(三)近三年内因违反师德师风有关规定，受到通报批评及以上处分的;

　　(四)受过刑事处罚的;

　　(五)法律法规规定的其它情形的。

　　五、报名时间、地点及相关要求

　　(一)报名时间：7月20日至7月21日(上午8：00—11:30，下午2:30—5:30)。

　　(二)报名地点：县教育局人事科。

　　(三)报名确认：报名者持本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证书原件和复印件一份、学校签署同意报考的书面申请和出具实际上班时间的证明以及选调条件中规定的相关材料，进行现场报名确认，每人限报一个岗位。同时请报考人员及时准备考核相关材料，于7月25日17：30分前按照《祁门县2018年城区学校公开选调教师考核评分表》中考核内容提供相关证书原件和复印件一份及有关证明材料等，逾期不提供者，视为自动放弃。

　　(四)面试费用：根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试费用按每人80元收取。

　　六、考试考核

　　考试采取面试和考核相结合的方式进行。

　　(一)面试

　　由县教育局人事科进行初审，经城区学校公开选调教师领导小组复审，确定报名人员面试资格名单。资格审查结束后，审查合格者于7月26日17:30之前到县教育局人事科领取面试通知书。

　　面试采取试讲方式进行，当场抽取课题进行备课(30分钟)、试讲(15分钟)，由面试考官评分，并当场向面试者公布面试成绩。

　　面试时间：7月27日。

　　面试地点：县幼儿园。

　　面试满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　面试成绩于7月28日同时在祁门政府网和祁门教育微信公众号公布。

　　(二)考核

　　根据选调岗位计划数，在同岗位中依面试成绩从高分到低分按面试人数与选调岗位计划数2：1的比例确定人员进入考核环节。最后一名如有多名报考人员面试成绩相同的，一并进入考核环节。7月29日考核，并统计成绩，考核满分为10分。

　　(三)考试考核总成绩公布

　　报考人员总成绩=面试成绩×90%+考核成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。总成绩于7月30日同时在祁门政府网和祁门教育微信公众号公布。

　　七、确定拟选调人选

　　根据报考人员的总成绩从高分到低分按照与公布的岗位选调计划数1：1比例依次等额确定拟选调人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若出现并列情况，则选调年龄大者)。经公示一周无异议后，提交祁门县2018年城区学校公开选调教师领导小组审定后，再按照相关规定办理调动手续。因其它情况出现缺额的，不予递补。

　　八、有关事宜

　　拟调人员在调入单位有专业技术职务(职称)空余岗位的条件下，按照职务聘任有关规定竞聘上岗;若调入单位没有相应的专业技术职务(职称)空岗，则实行高职低聘，即低聘到相应空余岗位上。

　　附件：1.祁门县2018年城区学校公开选调教师考核评分办法

　　2.祁门县2018年城区学校公开选调教师考核评分表

　　祁门县2018年城区学校公开选调教师领导小组

　　2018年7月18日

　　附件1：

　　祁门县2018年城区学校公开选调教师考核评分办法

　　祁门县2018年城区学校公开选调教师资格审查，实行两个一票否决，即自2015年7月份以来因违反中小学教师职业道德受到处分者或受到党纪政纪处分者均实行一票否决。

　　本次城区学校公开选调教师考核时限为2015年7月26日至2018年7月25日。报考者须于7月25日17:30前向县教育局人事科提供原始证件或原始证明材料，逾期不提交者视为自动放弃。凡提供虚假证件或证明材料者，一经查实，取消选调资格。

　　一、近三年来表彰情况(2分)

　　“七·一”或教师节期间受到表彰的：县教育局：0.5分;县委县政府：1分;市教育局(含与其他市直单位联合表彰)：1分;市委市政府：1.5分;省教育厅(含与其他省直单位联合表彰)：1.5分;省委省政府：2分;中央部委及以上：2分。

　　凡县级及以上教育主管部门与其它部门联合表彰的，可以参照以上标准计分。

　　说明：(1)以上材料须提供原始证件和复印件1份，或文件原件(或经主办单位审验签字并加盖公章的复印件)。(2)同一年度同一项目有多级得分者，不得累加，只取最高一级得分;不同年度可以累加得分。但最高得分不得超过2分。

　　二、近三年来综合能力(4分)

　　1.教育教学论文获奖或发表(教育专业报刊或县级及以上教育主管部门主办的刊物)：县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。

　　2.教学设计、教学实录获奖或发表，课件及各类教学竞赛等获奖(含中考学科指导奖)：县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。

　　3.优质课获奖：县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。

　　4.观摩或示范课(含送教下乡、送课送培等，但须提供组织单位年度计划和开课活动记录及录音录像等纸质或电子资料)：县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。

　　5.发展学生个性特长：辅导学生参加县级及以上教育主管部门批准的学科竞赛、科技创新活动、征文、演讲、讲故事、专业技能竞赛以及汇演、汇展、体育比赛等活动获奖，县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。

　　6.骨干教师：(1)教坛新星(教学新秀)，县级0.5分;市级1分;省级1.5分;国家级2分。(2)学科骨干教师，县级1分;市级1.5分;省级2分;国家级2.5分。(3)学科带头人，县级1.5分;市级2分;省级2.5分;国家级3分。(4)名教师(优秀校长、名校长)，县级2分;市级2.5分;省级3分;国家级3.5分。

　　说明：(1)以上材料须提供原始证件和复印件1份，或文件原件(或经主办单位审验签字并加盖公章的复印件)，或其它原始证明材料(如报刊原件等)。(2)同一年度同一项目有多级得分者，不得累加，只取最高一级得分;同一年度不同项目或不同年度可以累加得分。但本条累加得分最高不得超过4分。

　　三、服从工作安排(2分)

　　1.在学校行政班子中任现职：校长2分，副校长1.5分，中层干部1分;财会人员1分。

　　2.在党支部和工会中任现职：支部书记2分，支部副书记1.5分，支部委员0.5分;工会主席1.5分，工会副主席1分，女工委主任1分。

　　3.在团、队中任现职：团委书记和大队辅导员1分，副书记和中队辅导员0.5分。

　　4.担任教研组长、班主任：一年加0.5分，最多不超过1分。

　　5.挂职支教：每挂职(支教)一年加0.5分，最多不超过1分。

　　说明：(1)以上材料须提供原始证件和复印件1份，或文件原件(或经主办单位审验签字并加盖公章的复印件)，或其它原始证明材料(如原始会议记录本等)。(2)以上第1、2、3条每一项以现任最高职务计分(辞职、免职人员不计分),不累计加分。不同项目可以累加得分，但所有项目累计加分最高得分不得超过2分。

　　四、农村工作年限(2分)

　　在农村学校工作10年以上1分;在农村学校工作15年以上：1.5分;在农村学校工作20年以上：2分。

　　说明：以上须附任职学校证明材料，不同学校不同时段任职年限情况需注明，便于考核组核实。

　　五、本考核办法解释权归祁门县2018年城区学校公开选调教师领导小组。

　　祁门县2018年城区学校公开选调教师领导小组

　　2018年7月18日

附件2
祁门县2018年城区学校公开选调教师考核评分表
教师姓名			报考岗位
加分类别	加分因素								实得分
		县级		市级		省级		国家级
一 表 彰 情 况 2 分	“七·一”或教师节期间受到表彰的	县教育局	县委县政府	市教育局	市委市政府	省教育厅	省委省政府	中央部委及以上
		0.5	1	1	1.5	1.5	2	2
	县级及以上教育主管部门与其它部门联合表彰的		0.5		1		1.5		2
二 综 合 能 力 4 分	1.教育教学论文获奖或发表		0.5		1		1.5		2
	2.教学设计、教学实录获奖或发表，课件及各类教学竞赛等获奖		0.5		1		1.5		2
	3.优质课获奖		0.5		1		1.5		2
	4.观摩或示范课		0.5		1		1.5		2
	5.发展学生个性特长		0.5		1		1.5		2
	骨干 教师	教坛新星（教学新秀）	0.5		1		1.5		2
		学科骨干教师	1		1.5		2		2.5
		学科带头人	1.5		2		2.5		3
		名教师（名校长）	2		2.5		3		3.5
三 服从工作安排 2分	1.在学校行政班子中任职：校长2分，副校长1.5分，中层干部1分，财会人员1分。
	2.在党支部和工会中任职：支部书记2分，支部副书记1.5分，支部委员0.5分，工会主席1.5分、工会副主席1分,女工委主任1分。
	3.在团队中任职：团委书记和大队辅导员1分，副书记和中队辅导员0.5分。
	4.担任教研组长、班主任：一年0.5分，最多不超过1分。
	5.挂职支教：每挂职（支教）一年加0.5分,最多不超过1分。
四 农村工作年限 2分	在农村学校工作10年以上：1分； 在农村学校工作15年以上：1.5分。 在农村学校工作20年以上：2分
考核人签名：							合 计

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