2018国考面试:V4面试新高度

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　　V4面试新高度

　　安徽分校 贺晶晶

　　国考成绩已出，各位小伙伴终于可以放下内心的焦虑，全心全意的来备考啦。不要觉得时间还很充足哦，要知道我们的面试工作要在3月份之前落下帷幕，而现在就快进入2月份了，在此期间，小伙伴们还要回家过个年，掐指一算，大家的时间真的不够用了，你还不紧张起来?加入面试训练的大潮流嘛?

　　当然紧张归紧张，我们还是要一步步地来。国考面试，无外乎三种形式：结构化面试、半结构化以及无领导小组面试。除了吉林、黑龙江、云南及公遴选考试中会涉及到无领导以外，其他大部分地区都是考察的结构化面试。结构化面试经历了开口式——口诀式——模板化——探索期(个性化∨申论化)——政府实务这几个发展阶段，就目前市面上的情况来说，大部分中小型培训机构还处于模板化答题这个阶段，当然也有还在探索期徘徊的公考机构，而我们华图有一次走在了时代的前沿：开发出了基于政府工作实务经验的V4模式。那下面我们就来看看这个模式有什么优点和新高度吧。

　　一、 题型分类得以整合

　　原来3.0体系中，我们主要讲的是人际关系，重点突出怎么解决你与领导、与同事、与群众，甚至是与七大姑八大姨之间要怎么处理关系;而在4.0体系中，在人际能力方面，则着重强调的是以工作为主(重)，并伴随着工作开展的一系列与之相关的人之间的沟通协调，并且将题型名称改为“工作关系处理”。除此之外，就是执行能力，主要分为“规划事件处理”与“突发事件处理”，这个相对3.0体系中的应急应变和组织管理类而言，题型的变化不是十分明显。在认知能力方面，新题型称之为“政府认知”和“职业认知”，这就将3.0体系中的自我认知与职业匹配、综合分析现象类和综合分析观点类题型进行了重新划分，从政府实务工作角度来说，这个模块的内容跟之前比变化很大，相对来说，难度也提高了不少，具体内容我们后期上课过程中会给大家一一讲解到。

　　二、答题思路得以调整

　　以前我们在答题过程中，每个模块都有相对应的答题思路，比如说人际沟通题，我们的答题思路是：态度——原因——化解——避免，这样的答题思路对于没有基础，没有思路的同学来说是可以的，但对于有了一定基础的同学来说，无疑会限制他们答题的一个精彩和出众之处，因此在4.0体系中，所有模块的答题思路都有所调整，以工作关系为例，答题思路调整为：人际意识——沟通方法——举一反三。这样的思路给学生可发挥的空间越来越多了，这样在考场上相对来说，也就不太容易模板化了。

　　三、高分亮点得以充实

　　整个V4体系最为出众的地方莫过于答题秘点的详实了。这个秘点于没有底子的同学而言，掌握了之后就可以变得有话可说;而对于没有稍微有点底子又处于模板化的小伙伴来说，秘点也充分发挥了作用，可以使你的答题内容更加详细且具有可操作性，同时还可以规范你的答题用语，使得听起来更具有政府实务的工作经验或是满足政府基层需求。这里可以给大家举个例子来看看秘点是怎么用到的：

　　【原内容】首先，作为下属要能够准确领会领导意图。因为只有能够准确领会领导的意图，我们在工作的时候才不会偏离方向，才能够按照领导想要达成的目标和效果合理的安排工作。

　　【秘点运用】首先，作为下属要能够准确领会领导意图。因为只有能够准确领会领导的意图，我们在工作的时候才不会偏离方向，才能够按照领导想要达成的目标和效果合理的安排工作。比如领导安排工作时，拿纸笔快速记录;不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询，把领导关于此项任务的真实意图搞清楚。明确领导交代事项的三个要素：①内容—办什么事?②时限—什么时间完成?③要求—工作标准、注意事项等。

　　对比上面的内容我们可以发现，加上秘点的运用之后，答题内容更加丰富了，建议的可操作性也变得很明显了，这都是公职人员在日常工作中经常会做到的内容和事项。

　　以上这些就是V4面试体系新高度的部分展示啦，这还只是冰山一角哦，感兴趣或是想提升自己的同学们，华图期待你们的到来哦~

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