2017芜湖弋江区事业单位招聘专业测试通知

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　　芜湖市弋江区2017年度事业单位公开招聘人员专业测试(暨面试)实施方案

　　根据《2017年度芜湖市事业单位公开招聘人员公告》规定，为做好我区2017年事业单位公开招聘人员专业测试(暨面试)工作，结合实际，制定本实施方案。

　　一、工作原则

　　(一)民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

　　(三)保密、回避、监督的原则。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。

　　(二)专业测试时间：2017年8月5日(周六)上午8:00，未按时报到的人员，视为自动放弃面试资格。参加面试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(以上均要求原件)到场。

　　(三)专业测试地点：弋江区为民服务中心(地址：花津南路12号，市内可乘4路24路36路37路44路到弋江区政府西站点下车)。

　　(四)考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。

　　(五)成绩公布：考试最终成绩将及时在弋江区政府网站公布。如实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如某一面试考场的考生不足2人(含2人)，设定面试成绩最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　三、成绩合成

　　考试最终成绩合成：按照笔试合成成绩与专业测试成绩5:5的比例合成最终成绩。

　　笔试合成成绩：考试模式为“1”的岗位笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%。

　　考试模式为“1+X”的岗位笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×30%+《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×30%+《专业科目》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×40%。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　四、体检及考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试科目《综合应用能力》成绩得分高者优先;若考生成绩各科目均相同，另行加试，加试方案另行公布)。

　　体检和考察由各主管部门(招聘单位)负责统一组织实施。

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行,费用考生自理。

　　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、聘用审批

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，由各主管部门(招聘单位)上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若2017年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　六、组织领导与监督

　　招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。

　　对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　2017年8月2日 

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