2017巢湖人民法院招聘26人公告(2)

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　　六、考试相关事宜

　　考试以笔试、面试和计算机操作加试相结合的办法进行，总分100分。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、人文常识、时政和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按30%计入总分。

　　(二)面试

　　依据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1：2比例确定参加面试人员，最后一名如有并列，同时进入面试。面试主要测试报考人员的知识面、逻辑思维能力和岗位适应能力等要素。面试总分100分(保留2位小数)，按50%计入总分。面试具体事项另行通知。

　　(三)计算机操作加试

　　熟练应用计算机和办公软件操作，测试中文录入速度。总分100分，按20%计入总分。加试具体事项另行通知。

　　(四)时间地点

　　笔试时间、地点见准考证。

　　领取准考证时间为2017年3月3日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：00),领取地点在巢湖市人民法院二楼大厅。

　　笔试成绩，面试时间、地点及其他相关通知事宜，请报考人员及时查阅巢湖市政府网站(https://www.chaohu.gov.cn/)、巢湖市人力资源和社会保障局(https://chrsbzj.chaohu.gov.cn/)、巢湖市人民法院(https://www.chcourt.gov.cn/)刊登的相关信息。

　　六、体检考核及聘用

　　面试结束后，按照笔试、面试及加试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定入围人员(如合成成绩相同，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定);并在巢湖市政府、巢湖市人力资源和社会保障局、巢湖市人民法院网站上公示，经公示无异议后进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。

　　因体检不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试及加试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补。考核内容主要是，报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面。

　　体检、考核合格人员确定为拟聘用人员，由安徽联聚人力资源管理有限公司与本人签订劳动合同。

　　待遇参照巢湖市市直单位编外聘用人员标准执行，管理方式采取劳务派遣方式。

　　七、组织领导

　　为保证此次招聘工作顺利进行，市纪委对整个招聘工作实行全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

　　咨询电话： 0551-82172612

　　监督电话： 0551-82313552

　　附：巢湖市人民法院招聘人员报名表

　　巢湖市人民法院

　　安徽联聚人力资源管理有限公司

　　2017年2月17日

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