2017合肥学院引进高层次紧缺人才31人公告

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　　合肥学院2017年度引进海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才公告

　　为了推进中德教育合作示范基地建设，加强中德科教和人文交流，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次、紧缺(德语小语种)人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、引进岗位及条件

　　合肥学院2017年引进31名海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才，具体岗位及条件见《合肥学院2017年引进海内外高层次、紧缺(德语小语种)人才岗位表》(见附件)。

　　引进对象为具有博士学位的研究生、高校系列教授和德语小语种硕士学位研究生。

　　“年龄条件”中“40周岁以下”为“1977年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(三)法律规定不得参加报名或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进人才类型及待遇

　　(一)国内高层次人才

　　1、国内高层次人才类别

　　第1类人才：中国科学院和中国工程院院士;国家级学科技术带头人;国家杰出青年基金获得者;国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。

　　第2类人才：省(部)级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省(部)级专家学者;具有博士学位的教授或相当职称;教学科研业绩特别突出的教授。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

　　第3类人才：教授或具有正高级专业技术职务。(年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽)

　　第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生。(年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽)

　　2、 引进人才的教科研和产学研成果要求

　　第3-4类人才原则上需取得以下业绩成果：

　　第3类人才：主持二类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励(前3名)，或获一类教学成果奖(前5名)。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上。开展产学研合作，研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用，取得显著社会经济效益，或咨询报告被市级(包括市级)以上人民政府采纳，或制订了省级或国家级行业标准。

　　以上教科研成果均为近5年以来。

　　第4类人才：历届毕业生科研成果要求：主持三类以上科研课题2项，或主持国家级科研课题1项，或获二类科研奖励1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。开展产学研合作，研究开发的新产品、新技术、新工艺、新设备被转化和应用，取得显著社会经济效益，或咨询报告被市级(包括市级)以上人民政府采纳，或制订了省级或国家级行业标准。

　　应届毕业生科研成果要求：参加国家级科研课题1项。理工科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上;文科类专业在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上。

　　以上教科研成果均为近5年以来。

　　注：上述论文、课题、奖项分类标准按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人[2016]1号)执行。

　　3、引进国内高层次人才待遇

　　学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

人才类别	薪酬待遇	安家补贴	科研启动经费
第1、2类人才	享受校内同等人员待遇	面议	面议
第3类人才	享受校内同等人员待遇	30-40万元	自然科学类：8-10万元； 人文社科类：5-7万元。
第4类人才	享受校内同等人员待遇	15-20万元	自然科学类：3-5万元； 人文社科类：2-3万元。

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