2016年蚌埠怀远县公安局招聘100名辅警公告(2)

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　　(三)考试及聘用

　　本次招聘主要采取笔试、面试、考核等方法择优聘用。

　　(1)笔试：

　　①笔试时间预定9月24日，具体笔试时间、地点见《准考证》。

　　②笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括政治(含时政)、法律、法规、写作基础、社会常识等基本常识。

　　③笔试卷面满分为100分。

　　(2)面试：

　　根据笔试成绩，按同一职位(以职位代码区分)从高分到低分按1:1.5比例确定参加面试人员(若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试)。

　　①面试具体时间、地点另行通知。

　　②面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生。

　　③成绩汇总：笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)为考生的总成绩(有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩)。

　　(3)体检、考察：

　　①分职位根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);

　　②辅警体检除视力参照公安机关录用普通人民警察体检标准(单侧裸眼视力低于4.8为不合格)以外，其他项目均参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律专业毕业生、中共党员、具有汽车驾驶特长的，同等条件下优先聘用;考察的同时对考生报考资格进行进一步审查，审查不合格的不予聘用。

　　④因体检、考察不合格出现空额时，按成绩从高分到低分(同确定体检人员规则)依次等额递补(只递补一次)。

　　(4)公示、聘用：

　　根据考试、体检、考察情况，经怀远县公安局招聘辅警工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并上网公示5个工作日。公示期满，对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，可以聘用。聘用人员实行劳务派遣制。由蚌埠和正人力资源公司与本人签订3年劳动合同(含试用期3个月)。

　　五、管理使用

　　1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，由用人单位商有关单位予以辞退。

　　2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

　　3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。

　　4、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁解决。

　　六、其他

　　1、招聘工作由由怀远县公安局招聘辅警工作领导小组组织实施。

　　2、未尽事宜及公告解释由怀远县公安局招聘辅警工作领导小组负责。

　　联系电话：0552-2226018(怀远县公安局政工监督室)

附：2016年怀远县公安局招聘辅警报名表.xls

　　怀远县公安局招聘辅警工作领导小组

　　2016年8月30日

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