2014宣城宣州区区直事业单位、街道办事处选调35人公告(2)

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　　(二)、考试和考核

　　1、笔试

　　(1)笔试采取闭卷的方式，统一为两科，采用百分制计分法。主要内容为：

　　①《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占40%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、材料作文占40%，总分100分。

　　②《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析等内容，总分100分。

　　(2)笔试时间：2014年9月20日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《职业能力测试》。

　　(3)笔试地点：详见准考证

　　(4)笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》5：5比例合成。

　　2、加分(加分总分最高不超过15分)

　　(1)工龄加分。在乡镇工作年限满3-5年(含5年)，加1分;5-10年(含10年)，加3分;10年以上的，加5分。工作年限满3年，指2011年7月31日以前参加工作，以此类推。

　　(2)年度考核优秀加分。2011、2012、2013年度考核中每获一次优秀加1分。

　　(3)推荐加分。由乡镇党委按本单位科级以下干部不超过10%的比例经群众公开推荐和领导班子集体研究确定人选，并经公示无异议后上报推荐进城选调考试优秀人选，推荐优秀人选当年有效。经组织推荐优秀人选参加选调考试的加3分。

　　(4)表彰加分。2011年以来获奖情况按：个人获国家、省(部)、市(厅)、区(县、市)级党委、政府表彰的综合奖，分别加4、3、2、1分(单项奖减半加分)，同一事项的不同级别的表彰，只计最高分，不重复计算。表彰加分以表彰文件或奖励证书为依据。

　　(5)副科级干部加3分。

　　以上加分项目所需证明材料需在报名时提供，逾期不予受理加分，由区选调工作领导组办公室确认。

　　3、总成绩计算。总成绩=笔试成绩+加分

　　4、考核

　　根据总成绩分按照选调指标数1：1比例从高分到低分确定考核对象(若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试成绩仍相同，则分别依次按照综合知识成绩、工龄加分、推荐加分、年度考核优秀、表彰情况从高分到低分排序确定)，由区选调工作领导组办公室对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。因考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　5、试用、调动

　　考核合格者，经区选调工作领导组研究确定拟选调人选，进行为期5天的公示，公示无异议的，到用人单位试用;试用期为3个月。试用期间除转党团组织关系外，其工资福利待遇由原单位发放。试用期满后，经用人单位考核合格，主管部门党委(党组)研究同意接收的，报区人社局办理调动(聘用)手续，并报区委组织部、区编办备案;科级干部按干部管理权限依法办理免职手续。考核不合格者回原单位工作。

　　四、本公告由区选调乡镇人员进城区工作领导组办公室负责解释。

　　五、其他

　　查询信息还可登陆：

　　宣州区人力资源和社会保障网(https://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、

　　宣州区人力资源信息网(https://www.xzrs.gov.cn)。

　　咨询电话： 3025555(区人社局公务员管理科);

　　监督举报电话：3023465(区纪委举报中心)、3023256(区人社局纪检监察室)。

　　宣州区选调乡镇人员进城区工作领导组

　　2014年8月15日
 

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