2014阜阳市直事业单位招聘公告(3)
2014-06-05 09:52芜湖事业单位招聘网 来源：芜湖人事考试网
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七、面试
报考上述学校和教学岗位的考生须参加统一组织的面试，面试总成绩为120分，参加面试的人数与招聘岗位数的比例一般为3：1。
根据招聘岗位的用人需求，面试采取无生上课形式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、语言表达、教学水平以及潜能等。根据阜阳技师学院的教学特点，报考该院职位代码为340632、340633、340634、340635的考生面试模式为现场技能操作和说课。面试设立考官组。每个考官组一般不少于7人，主要由专家学者等组成。
实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于65分(含65分)，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作实行回避制度，回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员施行规定》(6号令)有关规定执行。
八、成绩合成
报考教学岗位人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳人事考试网和阜阳人事人才网上公布。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
报考其他事业单位的，以笔试成绩为考生的最终成绩。
各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检考察人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人员缺额的，按高分到低分顺序递补。
九、体检和考察
体检由市人社局负责统一组织实施。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行，市纪检部门的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由市直主管局及招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，经用人单位同意，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次各等额递补一次。若出现考试最终成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识决定取舍。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、公示和聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳人事人才网公示一周。
对公示无异议人员，由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意聘用的资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料，报送市人社局办理有关审核批准手续。8月底之前未能按时提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，取消聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用。
十一、信息发布和咨询、监督电话
本次招聘的其他有关信息，陆续在阜阳先锋网、阜阳人事人才网上发布。请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试、市委组织部、市人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料、也不举办、不委托举办任务形式的辅导和培训活动。
中共阜阳市委组织部
2014年6月4日
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