2013宣城宁国市事业单位招聘9人工作公告12月9日-13日报名(3)
2013-12-02 11:21芜湖事业单位招聘网 来源：芜湖人事考试网
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(五)体检与考察
1、体检与考察(含资格复审)。体检工作由宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
2、体检与考察对象确定。根据合成总成绩，按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定，递补参照此法)。
3、体检。应聘非教师岗位人员体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容》(人社部发〔2013〕58号) 以及安徽省委组织部、省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。应聘教师岗位人员体检，按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)以及安徽省委组织部、省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。
4、考察。宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室和用人单位的主管部门成立考察组，对拟聘用人员进行考察。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。考生须提供所有相应证书原件及个人档案，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，后果自负。
在拟招聘人员有关信息公示结束前，因下列情形导致招聘岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补只进行一次。拟招聘人员有关信息公示结束后(下列第2项情形除外)，不再递补。
1、拟招聘人员体检、考察或资格复审不合格的;
2、拟招聘人员公示的结果影响聘用的;
3、拟招聘人员自愿放弃聘用的;
4、导致拟招聘岗位空缺的其他情形。
(六)公示
招聘每个环节结果均在宁国市人力资源和社会保障网、宁国市人才网上公示3天，其中确定为拟聘用人员的有关信息公示7天。
(七)审批
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室，经宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组研究同意后审批。报送材料包括：《宁国市事业单位公开招聘人员审批表》(一式叁份)、人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、考察材料等相关材料。
(八)办理聘用手续
经审批后，用人单位按照有关规定，与聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、组织领导
公开招聘工作在宁国市事业单位公开招聘工作领导组的领导下，由招聘工作领导组办公室组织实施。
六、招聘工作纪律
(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。
(三)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。
(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、有关事宜
本《公告》未尽事宜，由宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室负责解释。
本次公开招聘工作由宁国市纪委(监察局)全程监督，并接受社会监督。
监督举报电话：0563-4036101 联系电话：0563-4036683
附：
2013年宁国市事业单位第二批公开招聘工作人员岗位表.doc
宁国市事业单位公开招聘人员工作领导组办公室
2013年11月20日
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