2013合肥铁路工程学校招聘专业测试通知(2)

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　　(四)程序和方法

　　专业测试由试讲、面试、专业技能操作三个环节组成。

　　1、试讲：试讲人员现场抽取试讲章节内容，封闭式备课1小时，拟定一份教案,无生授课20分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法能力及教学效果等。试讲教材为《财务会计》。

　　2、面试：面试采取答辩方式，在每位考生试讲结束后进行，面试时间每人10分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

　　3、专业技能操作：运用用友财务软件教育版进行相关账务处理,时间60分钟。专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能，具体见专业测试项目内容与要求。

　　试讲及面试成绩当场评定并公布，专业技能操作分数需要考生操作批改后评定，并与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩，专业测试成绩于11月20日前在学校校园网上公布。

　　(五)成绩合成

　　如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3，提前设定该岗位专业测试最低控制分数线70分(合成分)，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　统考笔试成绩与专业测试成绩均以百分制分别按35%和65%比例合成考试最终成绩，应聘人员考试最终成绩于11月25日前在学校校园网上公布。

　　(六)体检和考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员(如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先;如最终成绩、专业测试成绩均相同，以试讲成绩得分高者优先)。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检统一安排在三级甲等综合性医院进行，体检费用自理。

　　考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(七)签约聘用

　　对体检、考察合格者，由学校确定为拟聘人员，在其网站和主管部门网站同时进行公示，公示期为7天。公示无异议后，按规定将有关材料经省教育厅审核后报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　应聘人员如在2013年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

　　三、组织领导与监督

　　学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省教育纪工委和学校纪检部门全程参与并监督，同时接受社会和有关部门的监督。

　　联系人：汪老师 王老师

　　咨询电话：0551-64426248;0551-64426408

　　监督电话：0551-64426548;0551-62827720

　　2013下半年合肥铁路工程学校公开招聘进入资格复审的考生名单

 

岗位代码	序号	报考号	笔试成绩
3001012	1	G0920603030010120000245527	88
3001012	2	G0920603030010210000247901	87.5
3001012	3	G0920603030010120000244101	83.5
3001012	4	G0920603030010210000249530	82.5
3001012	5	G0920603030010120000244130	81.5

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