2013宿州萧县乡镇卫生院事业单位招聘65人公告(3)

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　　(四)面试

　　1、面试人选的确定：资格复审合格人员即为参加面试人员。

　　2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　4、若实际参加面试人数未达到相应入围比例数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。

　　5、最终考试成绩的合成

　　笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序)。

　　(五)体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考察时主要考察入围人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩和个人计生情况等。因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

　　(六)公示和审批聘用

　　对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后，将拟聘人员名单公示7天，对经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。新进人员实行1年试用期，试用期包括在合同期内，试用期满经考核不合格的予以解聘。

　　五、聘后待遇及管理

　　新聘用人员一律凭人社部门鉴证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。

　　咨询电话：

　　县人社局事业单位人事管理股： 0557-5027073;

　　县卫生局人事股： 0557-5022215

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　附：2013年萧县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员岗位表

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