2013安徽公务员面试热点解析：中国人八成“大材小用”
2013-06-19 10:23芜湖公务员考试网 来源：安徽公务员考试网
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ü 事件概述
据中国之声《全球华语广播网》报道，问问自己，您觉得自己大材小用了吗?加拿大一项全球民调显示，觉得大材小用的中国人比例高达84%，全球最高。
这项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行。调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。
ü 相关评论
@《自认“大材小用”，不如脚踏实地》：“大材小用”其实是很正常的现象，恐怕每一个时代每一个国家都会有不少人觉得自己是“大材小用”，应当看到，“大材小用”有个人定位过高的因素。有“大材小用”，也就有“小材大用”。说到底，这是个心态问题。在工作上，能够实干，能够脚踏实地，不因外界的因素而影响自己的工作情绪，认真对待工作，善待自己的薪水，我觉得，这就是“人材”。很多时候。“大材小用”其实是个伪问题。
@《为“大材小用”叫好》：“大材小用”盛行并不是大学生不思进取，而是当前残酷的就业形势所致，众多大学生刚毕业便面临失业。失业自然有就业机会“僧多粥少”的因素，也跟大学生过高的期望值有关，不愿意屈就“大材小用”而失去机会，最终成了失业大军中的一员。为“大材小用”叫好，为每一个在职场上起航的大学生叫好，今天的勇敢和“隐忍”，注定会锻造出明天的美丽和辉煌!
@《李清：中国人为何总自认“大材小用”?》：应该说，“大材小用”并没有统一标准，这项调查的结果也未必准确，只能当作一个参考。但可以肯定的是，中国人觉得自己大材小用的，比例绝对不低。否则，就不会有“杀鸡用牛刀”、“高射炮打蚊子”等众多相关歇后语了。国人普遍觉得大材小用，放到一个更大的社会背景去看，则是社会阶层的逐渐固化，普通家庭出身的劳动者缺乏流动机会和上升空间。多数人只因“拼爹”拼不过别人，“奋斗了18年还是不能和你一起喝咖啡”，当然会满腹怨气，觉得自己被大材小用。在兰德斯塔德的调查结果中，觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时，比例都只有20%多，它们都是社会保障程度和清廉指数较高的发达国家。
ü 模拟题
据中国之声《全球华语广播网》报道，加拿大兰德斯塔德公司就“问问自己，您觉得自己大材小用了吗?”做了一项全球民意调查，在32个调查国家中，觉得大材小用的中国人比例高达84%，全球最高。你怎么看?
ü 参考解析
“大材小用”其实是很正常的事情，在不同的时期不同的国家不同的时代人身上都出现过感觉自己“大材小用”的现象。历史上的文人骚客，总是觉得自己在那个动荡的时代里被埋没，用自己的诗歌抒发自己的不如意和怀才不遇，著名诗人李白就是一个鲜明的例子。但是是否被“大材小用”我们没有一个可量化的标准来衡量，这在很大程度上其实是个人的 一种自我感觉而已。但是通过加拿大懒得斯塔德公司的调查，在中国居然有超过80%的人都觉得自己“大材小用”，这个结果不得不引起我们更深层次的思考。
首先，这样的结果和我们一些人不正确的定位是分不开的。自己觉得“大材小用”了，并不一定真的就是这样。一些青年人不愿意从基层做起，从小事做起，总是眼高手低，好高骛远，没有踏实肯干的吃苦精神，没有坚持不懈的奋斗精神，在自己从事的岗位和工作中不能清楚的定位自己，总是觉得自己被大材小用。
其次，就是企业和社会的用人机制还是有所缺陷的。当前很多单位中人员的升迁有时仅靠部分领导的单方意见确定，并没有结合该员工的全面综合素质，进行一个全方位科学的评价，给那些真正有才华的年轻人造成了一定的影响，让他们的付出得不到相应回报，因而感觉自己大材小用。正是由于部分单位的晋升制度和培训制度还不完善，没给员工提供一个很好的晋升平台和机会，缺失了必要的公平，这是导致很多人觉得自己被大材小用的一个主要原因。
再次，这么多的中国人觉得自己大材小用，也映射出这个社会阶层固化带来的一些弊端。很多积极上进的青年在努力奋斗，可是最后的结果却不总是尽如人意;然而一些同龄人，在其“富爸爸”、“官爸爸”的庇护下，轻松的获得了机会和地位。拼爹拼不过那些有背景的人的情况下，有些人不免会满腹怨愤，觉得自己被大材小用。
从根本上来说，觉得自己被大材小用，其实就是自己在工作中的满意度不高，自己的幸福感不强。因此要扭转人们的这种认识，我们应该注意做好以下几方面工作：
第一，全面认识自己，客观定位自己。我们每个人要认识到，在这么大个社会舞台和职场中，我们可能遇到很多的问题和挫折。我们只有端正自己的就职态度，树立正确的职业观念，认识到在平凡岗位上也能做出不平凡的事情，静下心来踏踏实实做事，这是我们个人能做的减轻自己被“大材小用”感觉的第一步。
第二，完善用人机制，提供公平机会。完善企事业单位的择人和用人机制，这是保证人尽其才的有力保证。从人才筛选到人才考核，从职业培训到有序晋升，能够严格按照科学合理的制度和机制来操作，这样就将每位人才放到一个公平的竞争平台上，能够使每个人在严格制度下做到发挥自己最大才能，获得自己最大收益，进而会减少人们“大材小用”的感觉。
第三，转变社会风气，提倡公平竞争。面对当前存在的一些“拼爹”、“拼钱”等不良现象，整个社会要进行有效监督，对其进行严厉的批判，用社会舆论来约束那些人的不正当行为，对那些不正当行为坚决予以抵制和蔑视，赞扬和鼓励那些通过自己努力获得回报的个人和行为。通过社会的舆论和力量在社会上形成一种积极的正面的向上的竞争氛围，是每个人觉得自己的才能得到发挥，进而减少自己“大材小用”的感觉。
第四，完善社会保障，提升幸福感受。作为社会的管理者，对于当前这么多人表现出来的被“大材小用”的感觉，我们的政府要引起高度关注，如果人们的这种心理得不到有效的疏导，会引起社会的不稳定。要想使人们“大材小用”感受得到疏导，就需要我们政府完善社会保障体系，缩小贫富差距，让人们共享改革成果，通过自己的努力获得自己的收益。逐渐提升人们的安全感和幸福感，这才是从根本上改变很多人觉得自己“大材小用”观念的重要举措。
社会的进步和个人价值的实现需要整个社会民众一起去实现，每个人只有在自己的工作岗位上踏实做事，完成自己分内工作，就是为他人做出了贡献，同时也是为自己不被“大材小用”做好了基础铺垫工作。相信在我们的踏实努力下，我们社会上的每个人都能找到实现自己人生价值的正确途径。
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