2013六安叶集试验区事业单位招聘公告(3)

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　　(六)专业测试

　　专业测试采取笔试方式进行，时间、地点详见专业笔试准考证;根据各招聘岗位的专业需要测试专业知识;专业知识考试内容为现行院校大专、本科阶段专业知识;为确保专业测试人员素质，确定专业笔试成绩60分为最低分数线，对达不到60分的考生不予进入体检和考察。对专业笔试不足3名考生的岗位，在达到最低分数线60分的前提下，按照合成成绩高低确定排序。

　　(七)成绩合成

　　考试最终成绩按《公共基础知识》(一)、(二)和专业测试成绩4:6比例(均按百分制)合成，计算方式为统考笔试成绩÷1.2×40%+专业测试成绩×60%。如最后一名同分，则按专业测试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业测试试卷的最后一道“综合题”的得分高低予以取舍。

　　(八)体检

　　体检在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由中共叶集试验区工委组织人事部统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对体检不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试合成后的最终成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

　　(九)考察

　　考察工作由中共叶集试验区工委组织人事部统一组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。对考察不合格者出现缺额的，可按照考试最终成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检及考察时间另行通知。

　　(十)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“叶集政府网”、“六安人才网”、“叶集先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由中共叶集试验区工委组织人事部办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年10月31日前提供招聘岗

　　位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。

　　(十一)聘用与管理

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
 

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