2013滁州定远县委宣传部选调公告(2)

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　　五、选调程序和方法

　　公开选调工作按照以下步骤组织实施。

　　(一)公告

　　选调公告提前5个工作日在定远县政府网、定远新闻网、定远先锋网和定远县人力资源和社会保障局网等相关网站上发布，并在县内张贴招聘公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、采取现场报名，时间为2013年2月17日— 21日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30;地点在县委宣传部会议室(定远县行政中心大楼五楼)。

　　咨询电话：0550-4288041(或4288092)

　　2、参加选调人员需提供有效居民身份证和选调岗位要求的学历、学位、奖励证书和主要文字成果材料等以及本人所在主管部门同意其参加选调的证明。以上各项报名证件均须提供原件和复印件。

　　3、参加选调人员须填写中共定远县委宣传部《滁州日报 定远新闻》采编部公开选调工作人员资格审查表》(详见附件一)，并交小二寸近期正面免冠同底彩照三张。

　　4、参加选调人员按选调岗位进行报名，每个人员限报一个岗位。参加选调人数与选调岗位数的比例不小于3:1。

　　5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，参加面试的人员按每人80元的标准收取面试费用。

　　6、对弄虚作假取得报名资格者，一经发现，取消其考试聘用资格。

　　7、报名人员务必于2013年3月1日-2日到原报名地点领取笔试《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)考试

　　考试分笔试和面试两个阶段。

　　1、笔试科目及内容。笔试科目为《综合知识》，主要考试内容为：政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、人文、省情、县情和新闻写作等方面知识。笔试总分为100分，考试时间为120分钟。笔试成绩低于60分的不能参加面试。

　　2、笔试时间和地点。时间为2013年3月3日(星期天，上午：9:00—11:00 )。地点：详见准考证。

　　3、面试。面试采取结构化面试，主要测试应试者综合分析、计划组织、语言表达及举止仪表等能力素质。面试人选按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数的1:3确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试总分为100分。面试成绩低于60分的不予选调。

　　(四)考试成绩计算

　　总成绩为笔试成绩(占50%)与面试成绩(占50%)合成。如出现总成绩相同的，以笔试成绩高低排序。

　　(五)体检和考察

　　根据总成绩分别由高分到低分顺序与选调岗位数等额确定体检和考察人员。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

　　体检合格后，考察工作由县委宣传部和县人社局共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(六)公示和聘用

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟选调人员，在定远县政府网、定远新闻网、定远先锋网和定远县人力资源和社会保障局网公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，按有关规定，由县委组织部、县人力资源和社会保障局下达选调使用通知。因体检、考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。新选调人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　依据关于印发《定远县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，用人单位与新进人员签订聘用合同，人社部门予以鉴证，实行试用期制度(试用时间为半年)。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式办理调动手续;不合格的，回原单位工作或自谋职业。

　　六、纪律与监督

　　1、公开选调工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督(监督电话：0550—4288041 0550—4288169 0550—4288092)。

　　2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　3、对违反公开选调政策和纪律要求的选调人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　本公告相关事项由县委宣传部和县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件： 《中共定远县委宣传部《滁州日报 定远新闻》采编部公开选调工作人员报名资格审查表》

　　中共定远县委组织部

　　中共定远县委宣传部

　　定远县人力资源和社会保障局

　　定远县机构编制委员会办公室

　　二〇一三年一月三十一日
 

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