2012宣城绩溪县广播电视台|教研室引进人才公告

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　　2012宣城绩溪县广播电视台|教研室引进紧缺人才3名

　　宣城人事考试网（https://xuancheng.huatu.com/）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)文件精神,绩溪县广播电视台、绩溪县教研室面向社会公开引进紧缺人才3名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持面向社会、公开引进;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优;

　　(三)坚持统一组织，分工负责。

　　二、引进条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行;

　　3、适应岗位需要的身体条件;

　　4、年龄在18周岁以上30周岁以下(1994年12月31日以前至1983年1月1日以后出生);

　　5、岗位所需要的专业或技能条件(详见“2012年绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才计划表”)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进程序和办法

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名时间：2013年元月7日—13日

　　2、报名地点：报考县广播电视台播音主持岗位的考生在县广播电视台二楼(县人民医院斜对面)报名，联系电话：0563-8152907;报考县教研室武术教练岗位的考生在县教体局一楼人事科报名，联系电话：0563-8169292。

　　3、报考人员须提供以下材料：

　　(1)报名时须如实填写《2012年绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才报名资格审查表》(可下载打印或现场领取，A4纸打印)，并签署“诚信承诺书”。

　　(2)近期一寸正面免冠同底照片5张。

　　(3)本人身份证(须使用同一有效居民身份证报名和参加考试)、毕业证书及其他能够体现专业水平等有效证件的原件与复印件。曾在电视播音、主持岗位工作满一年及以上人员报考县广播电视台播音主持岗位的，还需提供县级及以上电视台出具的相关工作经历证明(需加盖同级宣传部门或广电部门公章，工作经历时间计算截止2012年12月31日);报考县教研室武术教练岗位还需提供初中及以上教师资格证原件及复印件;属于服务两年以上、考核称职(合格)的“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策，须提供大学生“村官”、高校毕业生“三支一扶”、 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师等服务基层项目证书原件及复印件;属于在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位(主管部门)同意报考的证明。

　　(4)按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按面试(专业技能测试)每人80元交纳费用。

　　4、报名人数与引进计划数比例不小于3：1。不足3：1的，取消该岗位引进计划数。

　　5、资格初审：资格初审工作由绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才工作领导小组负责。资格初审合格后，由县人力资源和社会保障局发放专业技能测试通知单。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

　　(二)考试

　　考试采取专业技能测试方式进行。由绩溪县广播电视台、绩溪县教研室公开引进紧缺人才工作领导小组组织实施。

　　1、绩溪县广播电视台公开引进考试

　　时间、地点：详见专业技能测试通知单

　　测试内容：主要考察应试者的仪容仪表、语言表达、普通话水平、才艺以及试镜效果等。

　　测试方式：采取试镜试播与才艺表演相结合方式进行。试镜试播：采取现场录制节目的形式进行;才艺表演：采取自备节目(相关乐器等自备)，即兴发挥的形式进行。按试镜试播90分、才艺表演10分比例评分后合成考生专业技能测试成绩，成绩当场向应聘者公布。

　　2、绩溪县教研室公开引进考试

　　时间、地点：详见专业技能测试通知单

　　测试内容：主要测试应试者的武术散打、武术套路等技术水平。

　　测试方式：采取测试武术散打与武术套路相结合方式进行。武术散打主要测试专项技术和专项能力;武术套路主要测试基本素质、基本技术、专项技术。具体测试项目在报名现场公布。按武术散打50分、武术套路50分比例评分后合成考生专业技能测试成绩，成绩当场向应聘者公布。

　　3、考官组成与评分：专业技能测试考官由7人组成，成绩计算时，去掉一个最高分和一个最低分，取5位考官平均分为该考生专业技能测试成绩。若前三名有专业技能测试成绩相同，则专业技能测试成绩相同人员采取现场加试方式(具体加试方式在专业技能测试现场公布)。专业技能测试成绩均采取百分制计分方式，成绩四舍五入，保留两位小数。根据专业技能测试成绩按照岗位计划数1:1从高分到低分确定体检、考察对象(专业技能测试成绩相同则以加试成绩从高分到低分确定，递补参照此法)。设定专业技能测试成绩70分为最低合格控制分数线，达到70分及以上方可入围体检、考察对象。

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