2013年安徽事业单位招聘考试统一格式和程序

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　　安徽人事考试网(https://wuhu.huatu.com/ )消息 众所周知，事业单位招考分为笔试和专业测试，以往，专业测试一般由各单位自行发布方案。记者从安徽省人力资源和社会保障厅获悉，现在我省将固定统一格式和程序。

　　资格复审 须公布参加专业测试人员名单

　　据悉，根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照XX(1：3～1：5)比例确定参加专业测试人员名单，并进行资格复审(资格复审前应公布招聘岗位及数量、参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次)。资格复审必须明确时间和地点。

　　考官组成 外聘考官数量须占一半以上

　　专业测试方式中，应在对岗位用人需求及生源情况(应、历届，专业等)进行认真分析的基础上进行专业测试设计，科学、合理地选择合适的专业测试方式(如专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲或说课、答辩、情景模拟、技能操作、才艺展示等)。专业测试(专业笔试除外)成绩当场评定和公布。

　　根据招聘专业岗位，设立X个专业测试考官组，每组考官一般由7人组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　成绩公布 专业测试成绩占60%

　　如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3，以当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。如参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则提前设定专业测试最低分数线XX分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(百分制)确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。

　　如专业测试采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35%、65%。

　　应聘者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在XXX(主管部门)和XXX(招聘单位)网站公布。

　　考察体检 政治思想等为主要考察内容

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加考察、体检人员。考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　对考察合格的人员由XXX(招聘单位)统一组织在三级甲等综合性医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

　　签约聘用 试用期包括在聘用合同期限内

　　对考察、体检合格者，由XXX(招聘单位)确定为拟聘人员，在其网站和主管部门网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经XXX(主管部门)审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

　　应聘人员如在2012年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

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