2012宣城市人民医院|疾病预防控制中心引进高层次人才52名

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　　2012宣城市人民医院|疾病预防控制中心引进高层次人才52名

　　安徽人事考试网（https://wuhu.huatu.com/）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原中华人民共和国人事部令第6号)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，宣城市人民医院、市疾病预防控制中心将面向社会公开引进高层次人才52名(市人民医院50名，市疾病预防控制中心2名)。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1、坚持面向社会、公开引进;

　　2、坚持民主、公开、竞争、择优;

　　3、坚持统一组织、分工负责。

　　二、引进对象和条件

　　引进对象主要为国家承认的研究生学历、硕士及以上学位毕业生或副主任医师及以上专业技术职务以及符合引进岗位条件的人员，且符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合岗位要求的身体条件;

　　(四)年龄在40周岁以下(1972年7月31日以后出生);

　　(五)各岗位所需专业、学历和其他条件(详见《2012年宣城市人民医院、市疾病预防控制中心公开引进高层次人才岗位表》)。

　　有下列情形之一的人员，不予引进：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进程序和办法

　　引进工作按照发布招聘信息、现场报名与资格审查、面试、体检与考察(含报考资格复审)、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

　　(一) 信息发布

　　本次公开引进的有关信息在以下网站发布：

　　宣城市人社局网站(www.xcrs.gov.cn);

　　宣城市卫生局网站(www.xcws.gov.cn);

　　宣城市人民医院网站(www.xcsyy.com);

　　宣城市疾控中心网站(www.xccdc.com.cn)。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间与地点

　　报名采取现场集中报名方式。

　　(1)报名时间：

　　2012年12月27日—12月31日(上午9∶00-12∶00，下午15：00—17∶00)。

　　(2)报名地点：

　　报考宣城市人民医院考生报名地点:宣城市人民医院人力资源部(宣城市环城北路15号，联系电话：0563-3033922);

　　报考宣城市疾病预防控制中心考生报名地点：市疾病预防控制中心办公室(宣城市薰化路桂花园，联系电话：0563-3392525)。

　　2、报名所需材料：考生须持本人有效身份证、学历及学位证书和有关专业技术职务等有效证件的原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张。在编在岗人员需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。代报名者需提供本人身份证原件及复印件和报考者出具的代报名委托书。

　　3、资格审查：审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格;报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。资格初审合格后，发放面试通知书。领取面试通知书时间于面试前一周另行通知。

　　(三)面试

　　1、面试时间与地点：详见面试通知书。

　　2、面试方式：采取结构化面试方式。专业技术岗主要考察语言表达、临场应变、解决实际问题能力和专业知识水平;管理岗主要考察语言表达、临场应变、解决实际问题能力。

　　3、考官组成和成绩计算：面试考官由7人组成，其中外聘考官占一半以上;面试成绩采取百分制计分方法，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他5位考官的平均分为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。若面试成绩相同的，再从备用题库中加试一题，依照加试成绩从高分到低分排序确定。

　　4、设定面试成绩70分为合格控制分数线，达到70分及以上方可进入体检与考察。

　　(四)体检与考察 (含资格复审)

　　1、体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象。

　　2、体检参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等规定执行，须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。

　　3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。

　　4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。

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