2013巢湖农村商业银行股份有限公司招聘公告(2)

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　　(三)录用

　　根据笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算考生综合成绩，以综合成绩从高分到低分顺序确定录用人员。录用人员经体检和政审及公示、岗前培训、考试合格后，与劳务派遣公司签订《劳动合同》后，将其派遣到巢湖农商行营业网点工作。劳动合同期限为三年，《劳动合同》试用期限为6个月(试用期满考核合格的，履行《劳动合同》;试用期满考核不合格的，终止劳动关系，解除《劳动合同》)。

　　五、工资福利

　　与派遣公司签订《劳动合同》后，依法为其办理基本养老、基本医疗和失业、生育、工伤等社会保险;派遣员工的基本薪酬按每月2000-2500元/人核定(含社会保险个人承担的部分)，效益工资按每月1000元/人考核发放。

　　六、职业发展

　　(一)每年巢湖农商行根据劳务派遣人员的管理办法和考核标准，对劳务派遣人员进行考核。

　　(二)对连续2年考核为“优秀”等次的，或对巢湖农商行发展有特殊贡献的，劳务派遣公司将推荐给巢湖农商行，巢湖农商行通过考试和考核，并报请省联社批准后，对符合条件的劳务派遣员工转为巢湖农商行合同制员工。

　　(三)对连续3个年度考核为“良好” 等次的，劳务派遣公司将推荐给巢湖农商行，巢湖农商行通过考试和考核，并报请省联社批准后，对符合条件的劳务派遣员工转为巢湖农商行合同制员工。

　　(四)对连续3个年度考核被评为“一般”等次、或违反行业管理及法律法规有关规定、以及不能胜任工作的劳务派遣员工，劳务派遣机构将不再续签《劳动合同》，与该员工解除(终止)劳动关系。

　　七、其他事项

　　1、应聘者要对个人信息的完整性和真实性负责，如提供的信息与事实不符，巢湖农商行有权取消其录取资格，并由应聘者本人承担全部责任。

　　2、提请各位考生注意：省联社、省联社办事处以及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招工考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班，编辑、出版考试教材;也没有组织订阅任何与全省招工考试有关的参辅读物，本次招工考试没有指定考试范围。

　　巢湖农村商业银行股份有限公司

　　二〇一二年十二月十三日

 

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