2012宣城市直事业单位考试笔试考试题(9)

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　　56.从法律规则形式特征上看，可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则内容明确、肯定和具体，且可直接适用的规则;标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容(事实、状态、权利、义务、后果等)具有一定伸缩性，须经解释方可用且可适当裁量的规则。

　　根据上述定义，下列属于规范性规则的是( )

　　A.“早六点至晚六点间本街道禁止通车”

　　B.“每一选民在一次选举中只有一个投票权”

　　C.“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益”

　　D.“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额的罚款等行政处罚决定之前，应当告诉当事人有要求举行听证的权利”

　　57.统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应该接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。

　　根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是( )

　　A. 总经理把产品销售的责任委派给一位分管市场经营的副总经理，由其负责所在地区的经销办事处，同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数量

　　B. 主任科员小张在省级政府部门工作，发现他的直接上司有索贿受贿的行为，于是就向省纪委举报其上司的违法行为

　　C. 王大夫是某医院的外科医生，同时也是医院工会会员。有一天，王大夫接到手术安排的同时也接到了工会主席要求参加一项活动的通知，小王在向直接上司请假后参加了工会的活动

　　D. 某商业集团公司的刘总到公司下属某商场暗访，现场发现一些员工违反公司制度的行为，刘总并没有现场责令员工改进，而是将该问题反映给了商场经理

　　58.机动性偏差：指由于某种特殊的动机或需要而在加工信息时出现的归因偏差。

　　下列属于机动性偏差的是( )

　　A. 秦某答应儿子，如果儿子能独自做好一道菜就带他去野炊

　　B. 孙某认为当地晚上治安比较乱，要求她的女儿每晚九点前必须回家

　　C. 李经理认为这两年公司的蓬勃发展离不开好政策和每一位同事的辛勤努力

　　D. 赵某哀叹最近身体不佳让他与经理一职失之交臂，尽管他的同事并不这么认为

　　59.虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现在信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )

　　A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

　　B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

　　C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

　　D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

　　60.群体规范是群体所确立的表明在特定环境中群体成员的行为准则和标准，可分为描述性规范和指令性规范两种。描述性规范表明人们在特定情境下应该做的，它简单地告诉人们，哪些行为是有效的和适合的。指令性规范详细说明在特定情境下，什么是人们必须做的，以及什么是被人们赞同或者是反对的行为。

　　根据上述定义，下列各项中属于描述性规范的是( )。

　　A.节约用水标语 B.实验室守则

　　C.安全生产标准 D.人生规划
 

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