2012宣城市直事业单位考试笔试考试题(8)
2012-10-10 10:15芜湖事业单位招聘网 来源:宣城华图
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52.外包是一种战略管理模式,是指企业为维持核心竞争能力,将非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高顾客满意度。离岸外包是外包的一种形式,是指企业将某项业务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。根据上述定义,下列不属于外包的是( )
A.某家企业的一个项目需要5名高级电子工程师,它请国内一家人力资源公司帮助招聘
B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本,它请一家中国的公司来完成
C.某公司承建中东某个国家的钢厂,工程的运输部分由这个公司的海外子公司——海运公司承担
D..某家建筑工程公司承建某学校的一座教学楼,该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作
53.技术创新是新产品或工艺从设想产生到市场应用的一个完整过程,它包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到推广这样一系列的活动。新设想的产生到研发活动,是技术知识产权的创造过程;商业化生产到推广,则是促进品牌知识产权的创造过程。
根据上述定义,下列属于技术创新的一项是( )
A. 上世纪90年代,丹麦一家助听器公司推行了一种全新的组织模型;没有正式的层级和汇报关系,资源分配是围绕项目小组展开的,组织是完全开放的。这种创新取得了巨大成功
B. 钢铁公司通过引进国际先进技术,建设了一条超薄热带生产线,实现了以薄为主,以热代冷的生产方式,填补了国内空白
C. 经过研究与实践,我国某农业科学家提出果树嫁接的新技术,实现了产量翻两番的目标
D. 技术人员引进并吸收了国外发达技术,设计生产出具有自主知识产权的高速动车组,并已应用到京津、武广等线
54.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同时人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值下降。
根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是( )
A. 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B. 在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁,意志减退。
C. 大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D. 45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
55.积极错觉是指当自我由于消极的信息而使自尊心面临威胁时,用理想化的自我、不显示的乐观或夸大的可控性感知等作为缓冲器,来保护自己的自尊。
根据上述定义,下列选项属于积极错觉的是( )
A. 某男生追求女生失败,认为对方是因为害羞而不敢答应
B. 很多人觉得考试时间很紧张,可小林还觉得时间足够
C. 某人担心经理对自己印象差,每天提早到办公室上班
D. 某男考研究生屡次失败,但其坚信天道酬勤终获成功
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