安徽省宣城市宣州区2012年公开招聘事业单位工作人员公告(3)

2012-04-05 08:53芜湖事业单位招聘网来源：安徽人事考试网

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（三）考试

考试分笔试和面试两部分。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷的方式，统一为两科。报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》；报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

①《综合知识》：计算机占20%（主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识）、综合常识占40%（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，总分100分。

②《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

③《专业知识》：岗位所需的业务知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试范围，在报名现场统一公布。

（2）笔试时间：2012年5月19日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《职业能力测试》或《专业知识》。

（3）笔试地点：详见准考证

（4）大学生“村官”、“三支一扶” “特岗教师”等“服务基层项目”人员，须是经我省统一组织考试、服务期满、考核称职（合格）的人员，在报考时申报加分（有关证明、加分申请材料原件和复印件请于报名时提供，报名结束后不再受理），经按规定程序审核后，每科笔试成绩加2分。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的安徽省大学生“村官”服务证书或与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，或由县级以上组织人社（事）部门出具的证明；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书。

笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》或《专业知识》（含加分）5：5比例合成。

（5）对笔试合成成绩（含加分）设定50分为最低合格分数线，达到最低合格分数线及以上的人员方可进入面试。

2、面试

（1）面试采取结构化面试，以百分制计分方法。

（2）面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。

（3）面试时间、地点：详见《面试通知书》。

（4）总成绩计算方法：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

当面试实到人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天同一考官组实际参加人员面试成绩的平均分以上，方可进入体检考察。

（四）体检与考察（含资格复审）

1、体检由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察（含资格复审）工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同的，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定；若笔试合成成绩仍相同的，则依照笔试合成成绩中《专业知识》或《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

3、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等规定的标准和程序执行。体检费用由考生自理。