安徽公务员考试网：公务员面试考官谈面试

　　一、 安徽公务员考试网：安徽省考面试考题命题倾向与难度

　　安徽省面试考题命题倾向越来越灵活，出题尽量规避教条式、生硬的答题模式，重在考察考生的实际知识内涵和灵活的辩证思维，探知考生的具体执行力、言语表达能力和灵活应对能力等;面试考题注重考察考生的知识含量和知识面，注重考察考生对社会现象的观察力和分析能力，尽量规避死记硬背、照抄照搬的答题模式;安徽省考面试考题难度适中，基本不出偏题、怪题，通过一套考题，既不难住大多数考生，又能够适当的拉开考生间的分差，以便做到好中选优。

　　二、 安徽公务员考试网：安徽省面试测评得分要素及评分原则

　　面试测评得分要素分为综合分析能力、组织协调能力、应变与创新能力、言语表达能力、适应岗位的相关因素等五项，每一项都对应有评分把握要点和好、中、差三个评分等级及对应分值，供考官评分时参考。考生在答完一套题后，每位考官参照面试题本要求，按照考生思维的敏捷性、条理性与广度;判断分析问题的全面、准确、辨证、深刻;组织管理的周密性、条理性、可行性;沟通、合作、协调的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受能力和自制力;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;创新的意识、能力、解决问题的新思。

　　路、新办法;语音清晰、标准,表达准确、简洁、流畅,以及条理性;个人的体貌、衣着、举止、风度、个性、修养与精神面貌等，分别综合考虑考生的每项得分要素，给出自己的评分。

　　三、 安徽公务员考试网：考生答题注意事项

　　面试考官希望考生能简洁、扼要、切中考题所提要点回答问题。对面试回答问题独有见地、知识广泛、积极向上、富有新意的考生比较关注，对能从容应答，思路清晰，语言组织严谨流畅，表情自然，富有感染力，举止得体的考生比较满意。反之，对不切题意要点，感情平淡，内容乏味，机械式的套路应对，陈述的和自己的状态明显不符，思路混乱，模糊不清，表情呆板的，则实感可惜。前者为高分段，后者则为低分段。安徽省面试高分段一般为80分以上(其中90分以上要向上级作出说明)，79--65分为中间段，64分以下为低分(其中50分以下要向上级作出说明)。

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