华图通过总结数十年近千名教师授课经验，全国近十万面试考生数据分析，将面试培训划分为构造面试理论框架、优化面试素质模型、强化面试实战能力、塑造面试高分素质、巩固提升面试成绩五个阶段，不论考生是自己备考还是报辅导班，这样的学习模式都更加符合认知规律，事半功倍，能够最大程度上短期提升考生备考的合理性和有效性，帮助考生高分通过面试。

第一阶段：构造面试理论框架

笔试成绩公布后由于入围的激动、备考的迷茫，考生都会产生情绪上的大起大落，在这个阶段我们的考生需要冷静下来，借助网络或者专业的辅导教材、课程，根据各地公务员面试特点进行针对性面试基础理论知识学习，内容包括：结构化面试概论、面试流程、考官组成、考场分布、结构化面试题型、测评要素、评分标准、面试礼仪等基础理论知识，短时间内迅速形成对公务员面试的科学认知，建立基本的面试理论知识体系框架，先人一步进入面试备考，这也将对后续学习带来极大的帮助和促进。

第二阶段：优化面试素质模型

掌握了面试的基础理论知识后，考生需要对核心的五大题型进行深入的学习：自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变。掌握每类题型特点、答题思路、测评要素，针对该类题型答题思路进行总结提升、个性拓展，并最终做到对公务员面试五大常见题型答题思路熟练掌握并灵活运用。在此基础上，结合历年面试真题进行试题分析，对每个答题步骤都进行深度扩展学习，储备语言素材，提升答题能力，保证应对各类面试题目迅速理清答题思路，流畅回答，全面避免模板化、套路化。

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