省考面试历经数度变迁，无论是面试的组织形式及考察内核，其机制与运作都日趋成熟。进入2010年以来，公务员招录面试组织越来越严密、标准越来越科学，对考生能力的考查也越来越全面，考官的水平越来越高。那么在国考面试即将到来之际，广大考生如何才能在短时间内把握面试核心，抢占制高点呢？

面试呼唤“个性”，识时务者为俊杰

省考面试竞争激烈，火药味十足，由于面试资格得来不易，但凡进入面试的考生，无不挖空心思、想尽各种办法去备考，以期脱颖而出，但是，大多数考生的面试备考都非常的盲目，其中重要的原因就是对面试的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。

面试的直观载体，也就是五花八门的各种面试试题，很多面试问题看似和公务员能力毫无关系，其出发点不是考考生的记忆力和常识，不设什么标准答案，关键是考查考生分析问题的能力，看他们如何找到问题的切入点。题目的答案都是开放式的，没有绝对正确，正所谓“考无定式，答无定法”。

不同岗位有不同的个性要求。如外勤岗位就要求考生性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求考生认真、细心、谨慎等。在对职位了解的基础上，对自己进行有针对性的包装，才能使面试考场上的表现更加自信，并最终赢得考官的青睐。

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