记得前年某个时候，笔者参加了一次为期三天的公务员法相关法规的培训。在那次培训会上，有位老师（政府官员）在谈到公务员工资改革时指出，从总体上来说公务员工资改革是失败的，并没有达到改革的目的。原因就在于它进一步加大了公务员之间的工资差距，即官越大工资越高，还直接诱导了一些公务员不择手段谋官。

    其实，这位老师说的一点都没有错，我身在基层是深有体会。虽说那次工资改革的确给公务员增加了将近一倍多的工资（当然也包括机关工人和事业干部），但自那以后，公务员之间的工资差距就在不断拉大。比如，我工作了20年，才勉强混了个副主任科员，人家与我同期参加工作的副科级公务员每月要比我多拿500多元。凭什么呢？就凭人家是领导。还有，我原来与单位一把手的工资只差200多元，而现在差距近1000多元。有一点不同的是，人家现在五十多岁了。

    领导的工资高不仅体现在职务、级别上，还体现在各种津补贴上，以及奖金（第13个月工资）上。可以说，公务员工资改革领导受益最大，越是大官，当的时间越长，受益越大。关于这一点，可以直接从职务工资、级别工资、工作津贴、生活津贴等晋升的数据上看出。除此之外，就是那些刚参加工作的人也很划算：我工作了20年只比人家多不到200元！

    领导官越大工资越高，越是基层工资越低，新参加工作的与工作了几十年的没什么两样！不知道这样的工资改革到底在体现啥？难道这就是公务员工资改革的初衷？如此加大差距的改革又咋能体现社会公平与和谐？ 

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 芜湖人事考试网