为加强县广播电视台专业技术人员队伍力量，打造一支稳定、高效的从业团队。经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘播音员。根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方法

（1）招聘原则：①坚持面向社会，公开招聘。②坚持“公开、平等、竞争、择优”。③坚持统一组织，分工负责。

（2）招聘方法：①采取考试(面、笔试)与考核相结合的方法，根据考试成绩和考核结果择优聘用。②公开招聘按照报名与资格审查、面试、笔试、考核与体检、签约聘用等程序进行。县监察局对整个招聘工作进行监督。

二、招聘计划

面向社会公开招聘播音员1名。

三、招聘对象、条件

1、必须坚持四项基本原则，具有较高的政治素质，热爱党的新闻事业，作风正派，遵纪守法；

2、五官端正，气质较好；

3、有较好的语言文字水平，音色纯正，并持有普通话测试一级乙等以上证书；

4、国家承认的大学专科及以上学历人员；

5、年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生），播音专业，有实践经验者，年龄放宽至30周岁以下（1982年3月1日以后出生）。男身高在170cm以上，女身高在160cm以上。

四、报名

1、报名时间与地点：2012年3月26日至3月30日，报名地点在歙县人力资源和社会保障局办公大楼五楼事业单位管理股（联系电话:0559-6513244），逾期不再补报。

2、所需材料：报名时需持本人身份证、毕业证及相关资格（荣誉）证件原件和复印件，近期1寸免冠彩照5张到指定地点报名。

3、考试费用：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费用按每人80元，笔试费用按每人每科45元标准收取（入围笔试人员缴纳）。

4、有关事项和要求：报考人员需填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（附后,一式二份），所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

五、面试

1、面试时间与地点：详见歙县人力资源和社会保障网上通知。

2、面试方式：播音员职位采取试镜试播、答辩、普通话测试（三项均按100分设置评分要素）等方式进行，面试后按答辩成绩10%、普通话测试30%、试镜试播60%合成考生面试成绩。成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。

3、有关事项及要求：①因播音职位（岗位）的特殊要求，经研究，设置面试成绩最低控制合格分数线为70分。②因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

六、考试

1、人员确定：经面试后，按面试成绩达到70分以上要求，依招聘计划、面试成绩从高分到低分按1：5比例确定笔试人员，若最后一名出现同分情况，则一并参加笔试。笔试满分为100分。

2、笔试科目与成绩合成：《公共基础知识》（含职业能力测试）、《专业知识》两科。两科卷面分分别为100分，笔试后按《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%比例合成笔试成绩，满分为100分。

3、笔试时间：2012年4月14日，上午8:00—11:00。

4、笔试地点：歙县广电中心大楼六楼

5、笔试内容：播音员职位公共基础知识为时事政治、计算机、综合常识；职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。专业知识为汉语言文学综合知识、新闻及播音主持等业务知识。

6、有关事项：①应聘人员可在笔试结束日的三天后登陆歙县人力资源和社会保障网查询笔试考试成绩。②请各位考生于笔试时间的前三天到人社局五楼领取笔试准考证，不再另行通知。③考生如对成绩有异议，可在考试成绩公布后的五天内到县公招办办理查分手续（参照高考查分办法查分）。

七、总成绩合成

应聘人员最终成绩依面试成绩70%、笔试成绩30%合成考生总成绩。

八、考核与体检

1、人选确定：依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（若最后出现同分，先看面试成绩，面试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩）。

2、考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。

3、体检：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。

九、签约聘用

通过面试、笔试、考核、体检后报县公开招聘领导小组研究拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。

对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历及相关证书的，取消聘用资格。

十、有关事宜

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘政策和考试等信息，请考生登陆歙县人力资源和社会保障网查询、查阅。歙县公招办电话：0559-6513244

附：歙县事业单位公开招聘人员报名表

      更多2012安徽事业单位招聘信息，请上安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网、安徽事业单位考试网

 

歙县人力资源和社会保障局

歙县广播电视台

二○一二年三月十六日

 

 

相关附件：1：歙县事业单位公开招聘人员报名表[下载]