2011年安徽省宣城中学面向社会公开招聘教师公告

     根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，宣城中学面向社会公开招聘16名财政全额供给事业编制教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有强烈的敬业精神、高尚的职业道德、现代教育理念；

4、大学本科学历和学士学位，且具有高中教师资格和从事普通高中教学2年及以上经历（截止2011年8月31日前）的；应、历届研究生学历并取得相应的硕士或博士学位（未毕业的研究生不得以本科学历报考），且具有高中教师资格的；

5报考者高中教师资格认定的学科与招聘岗位名称一致，所学专业符合招聘岗位要求。

6、年龄18周岁以上，35周岁以下（1993年7月31日前，1976年8月1日后出生）；

7、适应岗位要求的身体条件；

8、岗位所需的其他条件（详见“招聘计划和岗位表”）。

9、凡有下列情形的人员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经各级人社（事）部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

二、招聘计划和岗位

三、招聘程序、办法

按照发布招聘信息、报名和资格初审、考试、体检与考核（资格复审）、公示、签订聘用合同等程序进行。

（一）信息发布：招聘信息在《宣城日报》、宣城市人民政府网、宣城市人力资源和社会保障局网（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城教育体育信息网(http://www.xcedu.net)、安徽省宣城中学网（http://www.xczx.net.cn）等网站发布。

（二）报名和资格初审

1、报名时间与地点：报名采取现场集中报名方式，报名时间为2011年6月13日—6月18日，上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，报名地点为宣城中学办公室（联系电话：市教体局：0563—3033021；宣城中学：0563—3033050）。逾期不再受理。

2、所需材料：报考者须持本人有效身份证、学历和学位证、高中教师资格证等证书原件和复印件[2011年毕业的硕士及以上学位研究生，须提供学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发（授）”的书面证明等材料]、从事普通高中教学2年及以上经历的学校证明、近期一寸正面免冠同底照片5张（在编在职教师报考还需提供本人所在学校和县级以上教育行政主管部门同意报考的证明；其他在编在职人员需提供单位和主管部门同意报考的证明；报考体育学科的还需提供所学专修证明）、报名费90元/人。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

3、报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，每人限报一个岗位。

4、资格初审：由宣城中学负责，经资格初审合格，发放准考证。

5、注意事项：

（1）报名人数与招聘岗位比例不得低于3：1，不足规定开考比例，取消该岗位招聘或相应减少岗位招聘计划数。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可在6月20日前改报其他符合专业要求的岗位。

（2）报考者所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消报考资格，后果自负(报考者在报名时须填写相关承诺书)。

（3）2011年毕业的研究生，须在2011年8月10日前提供毕业证书和学位证书原件。否则取消聘用资格。

（三）考试：考试分笔试和面试（教学能力测试）两部分。

    1、笔试（满分100分）

    笔试内容：基础知识（教师法、教育学、心理学占15%）和学科专业基础知识及教材分析与处理能力（占85%）。

    笔试时间：2011年6月26日  上午9︰00——11︰30

    笔试地点：详见准考证。

    2、面试采取教学能力测试方式（满分100分）

教学能力测试人数依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘数的3︰1比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入教学能力测试；若等于或少于招聘数的，直接进入教学能力测试。测试内容分为试讲和答辩。采取集中备课、临时抽签方式确定教学能力测试顺序，依次试讲和答辩。试讲时间25分钟，答辩时间10分钟（评委根据课题内容提出2—3个问题），教学能力测试费80元/人。教学能力测试时间及地点另行通知。

总成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+教学能力测试成绩×60%。笔试成绩、教学能力测试成绩和总成绩均按四舍五入的法则保留两位小数。

（四）体检与考核

体检人数依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1︰1的比例确定；若同岗位最后一名总成绩相同，则依照教学能力测试成绩从高分到低分顺序确定体检人员（递补参照此法）。教学能力测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，教学能力测试成绩须达到当天该考官组所有教学能力测试人员成绩的平均分，方可进入体检。

1、体检：按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合性医院进行（体检费用考生自理）。若体检不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。

2、考核：体检合格人员进入考核。考核内容为本人师德表现，遵纪守法情况，业务能力及工作实绩等。同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按规定等额递补。

（五）公示

招聘每个环节的结果，在宣城人力资源和社会保障局网、宣城教育体育信息网、安徽省宣城中学网上公示3个工作日，其中，确定为拟聘用人员的有关信息公示7个工作日。在拟招聘用人员有关信息公示结束前，因应聘者自愿放弃、拟聘人员公示结果影响聘用等出现人选缺额的，按规定等额递补。公示结束后，不再递补。

（六）审批签定聘用合同

经公示无异议或反映的问题经查实，不影响招聘的，由用人单位按照有关程序和要求，报市人社局审批。招聘单位与应聘人员须在15日内签订聘用合同，办理聘用手续，享受有关政策规定的待遇。

四、监督电话：市人社局0563—3026400  市教体局0563—3033005

五、咨询电话：市教体局0563—3033021  宣城中学0563—3033050

本公告未尽事宜由市教体局负责解释。电话：0563-3033021

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