单位领导职数2人，其中正职1名，副职1名。

 

    一、主要职责

        根据国家有关政策性规定承担人事考试工作，为适应形势发展的需要，逐步拓展人才评价领域，开展社会化考试服务、人才测评业务。其主要职责为：

        1、承担全市国家公务员录用、事业单位工作人员招聘、专业技术资格、执（职）业资格、职称外语、计算机应用能力和全市机关、事业单位工人技术等级的考试（核）工作;
        2、开展社会化考试（人才测评）服务工作;
        3、负责各类人事考试结果的公布和统计分析;

        4、组织编印考试参考资料，培训考务人员;
        5、开展人事考试科研和试题库的开发、建设工作;

        6、提供考试信息咨询和技术服务;

        7、指导、协调各县区人事考试相关工作;

        8、承办人社局交办和委托的其他工作。

 

    二、内设机构
        根据以上职责，淮南人事考试中心设3个业务科。

        1、综合科

        负责考试中心人事、行政、文秘、后勤工作；承担文字、文档、会议、信访、财务、资产、车辆等管理；负责考试资料的出版、印制与征订、发行，以及证书的发放；负责考试（业务）培训的组织工作;承办中心领导交办的其他工作，指导、协调各县区人事考试相关工作。

        2、专业技术人员考试科

        承担全市专业技术资格考试和执（职）业资格考试、职称外语和计算机应用能力考试（核）以及专业技术职务资格“以考代评”等考试工作；承担相关考试（核）资料编写、网络建设、信息管理和技术开发、保障工作。

        3、公务员与社会化考试科

        承担全市公务员录用考试、事业单位招聘人员考试和机关、事业单位工人技术等级考核工作；开展社会化考试服务与人才测评工作；负责组织命题和有关试题库、专家队伍建设与管理;承担相关考试资料编写以及考试科研等工作。 

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