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    2015年安徽事业单位招聘面试备考指南

    2015-12-17 17:04芜湖事业单位招聘网 来源:芜湖人事考试网

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      2015年安徽事业单位招聘面试备考指南

      合肥人事考试网消息:2015下半年合肥事业单位招聘面试拟于12月进行,届时,考生可登录进行成绩查询。为了帮助接下来即将面试的考生,安徽华图一线名师特为考生整理总结2015安徽事业单位招聘面试备考指南,希望对考生有所帮助!芜湖事业单位考试交流 233720823。关注官方微信(公众号:anhuihuatu),微信回复“资料”免费下载海量备考资料!

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      根据安徽华图教育多年来对安徽省事业单位考试的专业研究,我们把面试题型主要分为以下几类:自我认知类、应急应变类、综合分析类、组织管理类、人际沟通类、工作实务类、漫画类、专业知识类、综合类题目、创新性题目。其中综合分析类是面试的重中之重,占据着面试题目数量的三分之一以上,又具体分为观点类和现象类;其次考试比例比较多的是人际沟通类、创新性题目以及组织管理类,其中近几年创新性题目越来越成为事业单位考查的重点,例如无领导小组讨论更能考查考生考场上的应急应变能力,还有演讲、串词等新题目类型。下面着重通过对综合分析题的解析来让大家领会面试的作答技巧。

      【考试题1】针对现在房产热,却有很多人买不起房,你怎么看?(2014年安徽省直事业单位)

      【考试题2】 5月4日习近平去校园对同学们说:人生如衣服,要扣好第一粒扣子。你怎么理解这句话。(2014年7月19日铜陵事业单位)

      【华图解析】考试题1属于现象类综合分析题,主要考查的是目前最热的房产热社会现象,首先谈随着中国社会的不断发展出现了房产热的现象为引言;接着谈房产热的积极方面,带来的影响、存在的问题;再分析房产热、许多人买不起房的原因;再提出一些对策,怎么去合理的引导,发挥房产热的积极效应,规避消极影响;最后再结合自身面对房子的压力的做法,来个升华部分。

      考试题2属于观点类综合分析题,通过习近平的一句话来考查考生对这句话的理解。对于这种名言警句类的答题思路分三步走:第一步,就话论话,解释该句话的内在含义,表明自己的观点;第二步,就话论理,全面理解并且联系实际,说明观点在工作生活中的道理,即联系实际情况证明观点的正确性,举例子或名言,简要说出能够证实自己观点的例子或者引用名言警句,说明例子或名言隐含的道理,证明与自己的观点一致;第三步,就话论人,结合自己报考的职位,指明此观点对我们工作的重要性以及如何做好工作。

      通过对近年安徽省事业单位招聘考试中面试题目的总结和分析可以发现,安徽省考题一直在不断创新,在材料的选取上,善于结合当下时政和社会热点。因此值得考生注意的是,在备考阶段,要重视针对社会热点和时政新闻的积累,尤其对考前2到3个月的热点要给予足够重视。

      结合近几年安徽省事业单位面试的组织工作,我们不难发现:地方事业单位考试组织形式正在向公务员考试标准靠拢,力求与公务员考试做到同一标准。在考题的设置方面,除专业知识和技能的要求外,其他题目与公务员考试设置标准基本持平。所以,考生在备考时也可以借鉴地方公务员招录考试复习策略。

      安徽人事考试网(https://ah.huatu.com/)预祝广大考生取得好成绩!

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