2014安徽公务员考试申论热点：职业比较是一种“隐性歧视”
2013-12-24 14:22芜湖公务员考试网 来源：安徽公务员考试网
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2014安徽公务员考试申论热点：职业比较是一种“隐性歧视”
吴海霞
近日，有媒体报道“月嫂月薪28800元，订单排到两年后”，引发社会关注。报道称，北京某家政公司原下岗职工颜燕，经多年磨炼成为金牌月嫂，月薪超过医学博士。(12月21日《新京报》)
把月嫂高薪和医学博士收入进行比较,就像是一场脑力劳动和体力劳动的“价值博弈”，且不说没有可比性，就算是有可比性，这种职业比较也让人感觉很不舒服。透过“天价月嫂”职业比较，笔者隐约窥见某种歧视眼光和优越心理作祟，在社会倡导“尊重劳动”的主流氛围中，个别群体还没有给月嫂一个公正的衡量。
10年前，“月嫂”行业鲜有问津;5年前，这份职业依然被认为是伺候人的“老妈子”;如今，这个行业的工资高出医学博士，彰显了劳动价值的回归，折射了职业等级差别的弱化，无疑是职业观念和社会进步的信号。然而，一些人依然信奉“万般皆下品，唯有读书高”，在他们的潜意识里，“医学博士”就该比“月嫂”强的残余观念一直顽固存在。
把职业分为三六九等，这是典型的封建观念。新社会里，虽说职业不分贵贱，可一到现实中，职业的高低贵贱便呈现得泾渭分明。除了月嫂外，还有掏粪工人、入殓师、擦鞋匠等等职业，都受到了不同程度上的职业歧视。在很多人的潜意识里，农民工和月嫂的工资似乎就不能高于刚毕业的大学生或医学博士，否则就是“虚高”。这样的类比流露着职业歧视，更透露了“劳心者治人，劳力者治于人”的意识。
有道是“行行出状元”。“月嫂”经过不懈努力后，有的成为“高级月嫂”或“金牌月嫂”，就算拿“天价高薪“也是天经地义。“天价月嫂”彰显了对劳动价值的尊重和认可，而劳动报酬与身份、地位、学历并无必然的因果关联，各种对“天价月嫂”的质疑声，都是缺乏理性认识的表现，更是“红眼病”在作祟。到零工市场看看就会发现，现在不仅是月嫂，所有工人的佣金都在直线上涨，廉价劳动力的时代一去不复返了，“天价月嫂”只是市场需求的产物，所有的“羡慕嫉妒恨”都是偏激的。
衡量一个人的社会地位，除了收入，还有教育、名声、受人尊重程度等等，这些附加值都是月嫂们所没有的。如果白领阶层羡慕“天价月嫂”，那为何不放弃本行，加入到月嫂之列呢?显然这背后还有职业定位、个人发展、人生追求等因素。毕竟月嫂的收入是不稳定的，没人给上保险，没有各种补贴和休假等福利待遇，包括月嫂在内的家政服务行业，尚属于蓝领低端职业，缺乏社会保障覆盖，也没有白领光鲜体面。如果可以“职业身份置换”，我相信几乎没有医学博士愿意去做月嫂。
总之，对于“天价月嫂”，我们不应该质疑，更不应该歧视。或许，“天价月嫂”蕴含着市场吹起的价格泡沫，也可能这个泡沫会被戳破。但在戳破泡沫时，我们一定要收敛内心的职业优越感，哪怕是有一点点“隐形歧视”也要剔除干净，否则“尊重劳动”就会出现“社会断层”。(红网)
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