公务员报考常识之公务员之间的差异

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     ①公务员收入有差距

　　不同地区的公务员收入差距非常大，一般是东部高于西部，沿海高于内地，大城市高于中小城市。相对而言，经济发达地区，如直辖市、省会城市、经济特区的公务员收入相对比较高，也是报考人数较多的地区。在职务、级别工资方面，国家有明确的标准，东西部基本没有差距，差距主要是在福利待遇方面。 每个地区经济发展的不平衡，地方财政收入就不同，从而造成各种由地方财政支出的补贴也就不一样，福利待遇的差距随之扩大。

　　②学历高低，行政级别有差异

　　学历是公务员招考中一个很大的砍，学历高与低，也直接影响行政级别的划定。对于刚入职的公务员，本科入职后定编为科员，全日制硕士研究生定编为副主任科员，全日制博士研究生定编为主任科员。而机关内定编制是看学历，不看学位的。因此，非全日制研究生学位的获得者一般是不能套上相应的级别的。

　　③岗位不同，工作强度也不同

　　不同岗位公务员的工作强度也是参差不齐。所谓在其位谋其职，身在什么岗位，做什么事情，工作强度自然也不一样。很多人认为公务员这个职业相对属于比较“安逸”的职业，其实只能说绝大部分的岗位相对而言，工作强度不大，但也有例外。其中类似警察这类的执法岗位，工作强度就非常大。另外，在小城镇的公务员，由于编制受限，工作人员相对不足，可以说在基层，很多时候需要大事小事都一人包干，所以工作强度也会比较大。

　　④不同职位在晋升空间上有差异

　　不同层次公务员考试所考取的职位在晋升空间上也是有差异的。相对而言，在中央部委和省级机关就职的公务员，在内部的晋升空间是大于在基层岗位的。按照本科生来计算，在中央部委和省级机关就职的公务员，“非领导岗位的公务员”最高可以晋升到主任科员的位置。而在县级或地级市的岗位中，相对空间就会小一些。当然，如果是研究生的话，一开始就可以定编到较高的位置。

 

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